接到读者的投稿，前几天，江西的某家勘察测绘有限公司发出了一个公告。

公告的内容就是大环境不好，公司的业务量减少了，坏账增多了，运营成本增加了，长期入不敷出了，债务纠纷凸显了。所以公司的股东们决定，公司干脆解散了。

解散公司的时候提到了已签订合同未完工的项目会安排人员进行后续的收尾工作；提到了和公司有业务往来的客户、供应商及债权人要尽快结清款项会有序清偿债务；提到了拖欠他们公司款项的单位和个人要立刻结清未付款想否则有可能引起诉讼。

对于这三类单位或者个人，他们公司都提到如何善后，我们姑且先不说他们的善后工作是不是合理，完成是不是有问题，但是他们还是把这个善后工作提出来了，这一点起码能够证明他们公司心里还是有这三方的。

但是，从这个通知来看，这家公司的董事会很显然把一方甚至说最重要的一方给漏掉了，那就是他们公司解散之前在里面上班的员工。

按照《劳动法》的相关规定，当公司解散的时候，是需要对员工做出经济补偿的，经济补偿的数额就是我们常说的N+1，这里N+1的计算基数是公司解散之前十二个月员工的全部收入的1/12。

这家公司对于员工的补偿只字不提，我不得不怀疑他们这么做的目的纯粹是为了把这笔钱给赖掉。

最近这几年，看过很多外企裁员给出高价补偿的新闻，我想国内的企业就算不跟上，起码也应该按照《劳动法》的规定把补偿给了吧。但是让我失望的是，《劳动法》的规定对于裁员的外企来说只是他们的地板，对于国内的企业来说确实天花板。

看到江西这家勘察公司的公告之后，我不得不再次对国内的企业失望了，按理说中国的劳动人民已经站起来有七十多年了，没想到现在又有很多的无良资本家逼着劳动人民再次跪下去，看来劳动人民要真的站起来还有很长的路要走。