领导需要有效地组织和协调组织内部的资源，包括人力、物力和财力，以确保各项工作顺利进行。他们还需要建立高效的组织结构和流程，以提高组织的运行效率和灵活性。同时，领导还需要关注组织内部的沟通和协作，促进团队成员之间的合作和交流。

那么领导为什么总不能发现真正干活的人？

听君一席话，省我十本书啊

这个世界适合会演戏的人生存的，圆滑

你不老实干活，工作进度跟不上咋整

有道理，职场就是向上社交，下面只要不乱套谁做事都一样

估计我的那个总经理也是无时无刻不在想怎么早点提升她职位吧，哈哈哈宫廷剧演绎生活

所以不想成为唯一干活的那个

真是这样给我的感觉 总体不被破坏就行

我干活实在，上家公司不把我当回事，现在换了家公司，领导很好说话，工资比之前高，主要看你遇到什么样的领导

班长说：不打勤不打懒专打不长眼！

学起来

别人三周干完的活，要我一周干完，然后我干完了，期间因为我不加班，说我没责任心

对的，换了工作工资才可能涨

会不会干活，老实与狡猾，这些都不是决定你升职的关键。。关键是要成为领导圈子里的人，他信任的人。

总的来说，领导的责任是重大而复杂的，需要领导者具备全面的视野、深厚的专业知识、出色的沟通能力和卓越的领导能力。只有不断学习和提升自己，才能更好地履行领导责任，推动组织的成功和发展。

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