来自浙江杭州的小梁今年30岁，是一位年轻的宝妈，同时也是杭州当地某知名美容院的一位“元老”店员，更是该美容院的明星“销冠”。

正是这样一位对公司有着突出贡献的优秀员工，却在今年突然被美容院老板李女士“开除”，原因竟是李女士不想继续支付小梁每月高达17万的工资。

美容院老板为何突然翻脸不认人？作为店员的小梁月工资又为何高达令人咋舌的17万？该事件经媒体曝光后引发广泛关注，后续又将如何处理呢？

时间回到2019年，年轻的小梁与丈夫在这一年迎来了一个属于他们的新生命，两口之家荣升三口之家给小梁带来了幸福与快乐的同时，也带来了一些困扰。

生下孩子后，家人原本应给予小梁的关注逐渐转移到了宝宝身上，这让小梁不禁有些失落，而产后身体的不适和心情的改变更加重了她的困扰。

于是小梁开始到处找工作，企图将注意力转移到工作上，慢慢淡忘这些不愉快，但新手妈妈的身份让她找工作时处处碰壁，而产后哺乳和育儿的压力更是让她筋疲力尽。

与此同时，同样生活在杭州的李女士也有着自己的烦恼。李女士与丈夫结婚多年，孩子也已经长大，她在杭州本地经营着一家美容院，主要的服务项目是产后妊娠纹修复。

经过多年打拼，李女士从店员走到店长，摸爬滚打，创下了不菲的业绩，美容院的生意也如日中天。但是，随着美容院的生意越做越好，李女士自身的短板也逐渐暴露出来。

不同于普通店员，作为店长，李女士不仅需要合理规划店铺的发展方向，还要管理和培训员工，甚至有些时候也要为顾客提供服务。

巨大的工作量和每天繁忙的事务让从未接受过专业培训，甚至未接触过管理的李女士应接不暇，身心俱疲，也疏远了丈夫和孩子。

即便如此，美容院的经营却依然渐渐走了下坡路，销售业绩一天不如一天，店员们纷纷离职，最后店铺也面临关停，李女士为此夜不能寐。

好在，李女士并没有因此彻底放弃店铺生意，她计划招聘一批新员工，期望新人的到来能为自己的公司注入新鲜血液，改善当前糟糕的经营状况。而某天，应聘者小梁的到来，让今后美容院的状况发生了翻天覆地的变化。

李女士的美容院的主要的服务项目是产后修复，而小梁生产前就曾在美容院工作过，且作为一位新手母亲，对于生产的痛苦以及产后焦虑更有深刻且清楚地认知。

于是应聘时两人一拍即合，小梁当即决定留在该美容院工作。由于自身产后身体和家人心态的变化，以及渴望帮助更多年轻女性应对产后焦虑的决心，小梁对这份工作报以了极大的热情。

刚到美容院，小梁就将自己的亲身经历以及对美容院发展的规划全部告知了店长李女士，并自告奋勇地承担了美容院各项宣传以及销售工作。

印传单、发传单，打电话联系新老客户，从此小梁早出晚归，加班加点，活跃在人流量密集的各类场所。

功夫不负有心人，小梁的努力终究得到了回报，在她的努力宣传和细心服务下，李女士的美容院的名气越来越大，不仅摆脱了关店的风险，生意还越做越大。

李女士看到公司的生意蒸蒸日上，自然是喜不自胜，但她也明白，这一切与小梁的付出脱不开关系，生意越做越大，员工的工资自然是要越涨越高的。

但精明的李女士却不愿意给小梁太高的工资，于是她左思右想，终于想出了一个“好办法”。

某天，李女士将小梁叫来，与她谈涨薪。首先，她肯定了小梁对美容院的贡献，也提出了美容院目前存在的问题，店面更大了，员工更多了，营业额增加的同时，各项支出也会增加。

于是李女士提出，把美容院营业额的百分之十给小梁，作为工资。起初，小梁并没有觉得不妥，甚至觉得老板是要给自己股份一样，非常高兴，于是便答应下来。

而实际上，当时这百分之十的营业额，与小梁原本的工资并没有太大差距。但在小梁心里，因为自己的收入与店铺营业额直接挂钩，这便使得她更加忘我地投入到工作中，在她的不断努力下，美容院生意越做越大，甚至开了很多分店。

而依据当时与李女士的约定，小梁的工资也越来越高，最后竟然达到了惊人的17万。精明的李女士怎么也想不到，当时自己的“好主意”，现如今竟造成了自己也无法接受的后果。

如今小梁一个月17万元的工资，竟然比自己这个店长的工资还要高。李女士认为这样下去不是办法，于是她再次找到了小梁，希望通过劝说让她同意降薪90%。

而小梁则认为现在的一切都是自己当初辛苦打拼得来的，怎么可能因为店长一句话就放弃如此高昂的月薪呢？果断拒绝。

这次谈话，两人不欢而散。两个人谁也不肯让步，就这样又过了一段时间，某天小梁突然发现自己被老板踢出了公司微信群聊，随后收到老板单方面辞退自己的通知，最后被拉黑。

一头雾水的小梁赶紧去公司找老板李女士理论，却发现自己根本无法通过公司门禁，保安也以不是本公司员工而将她拦在门外。

随后经过多次辗转，小梁终于见到了老板，还没等她问清楚是怎么回事，就被告知自己不符合公司企业文化，业绩差，不服从管理，从今往后不用再来公司上班了。

“有哪个员工拿这么多钱的，一个月17万，比我拿的都多，不开除你开除谁呢。”老板李女士毫不客气的质问小梁。

面对如此蛮横的老板，小梁气愤不已：“当初是你主动给我加的工资，公司从当初的两家变成现在的20几家，我付出很多努力，现在公司步入正轨了，就要把我踢出去，太无耻了。”

两人争执不下，而面对老板的指责，年轻的小梁虽然工作经验丰富，却并不懂多少法律知识。

当初她并未与美容院签订劳动合同，甚至对于目前这种工资的发放方式，也是她与老板的口头约定，并没有实际签署任何书面文件。

而现在，老板李女士正好揪住这一点，不仅过河拆桥，说她不是公司的员工，甚至连最后一个月的工资也不再发放给她。

面对这种窘境，小梁最终决定寻求法律援助，用法律手段维护自己的权益，与此同时，她也找到了记者，将此事向当地媒体曝光，希望依靠社会舆论给予美容院一定压力。

记者曝光后，此事件在媒体上持续发酵，广大网友纷纷发表了自己的观点。

一些网友认为，这种事就应该曝光，该美容院老板太“小心眼儿”，连员工都能拿到17万的月工资，老板的工资也低不到哪里去。

更何况小梁这种有能力，肯付出的人，就应该得到重用，哪位老板会傻到开除自己的“财神爷”呢？

也有些网友认为，开除员工可以，虽然没有签订劳动合同，但公司与小梁之间确实存在实际意义上的劳务关系，应该依照劳动法对小梁进行相应赔偿。

但也有网友站在老板李女士的角度为她考虑：一个月工资17万，确实太多了，作为老板，心理不平衡也可以理解，一直这样下去，老板的地位有可能被动摇。

网友们众说纷纭，小梁也已经和律师向法院提起诉讼，美容院面对的也将是法院的审判。相信法律最终会给双方一个满意的答复。