一、企业年金缴纳比例

企业年金的缴纳比例通常由企业和员工共同承担，具体比例根据企业的实际情况和国家的相关政策规定而定。一般来说，企业年金的缴纳比例在企业和员工之间的分配，并没有一个固定的标准，可以根据企业的实际情况进行调整。然而，大多数情况下，企业和员工的缴费比例会有一定的约束。例如，有些地区规定企业需承担的缴费比例范围在工资总额的4%至8%之间，而员工个人的缴费比例则通常为企业缴费比例的一半左右。这样的比例分配既能够保障企业的经济负担不会过重，也能够给予员工一定的经济支持。

需要注意的是，不同的行业、地区和企业规模可能会有不同的缴费比例政策。因此，在制定企业年金计划时，企业应结合自身的实际情况和政策规定，合理确定缴费比例。同时，企业和员工都应按照确定的缴费比例及时足额缴纳年金费用，以确保企业年金的正常运营和员工的权益。

二、企业年金缴纳年限

企业年金的缴纳年限一般取决于企业和员工的意愿和约定。具体缴纳多少年可以根据企业的具体状况以及员工个人的实际情况来设定。在实践中，一般建议在员工退休前累积一定数量的缴存额以确保员工能够领取到充足的企业年金待遇。具体的缴纳年限长短和具体的数额则需要结合企业实际、员工的年龄和退休时间进行考虑和决策。

值得注意的是，为保证员工的福利和企业发展的连续性，一般鼓励企业要求员工进行较长期限的缴费，这样能够为企业的稳定发展和员工的养老提供更有保障的支持。当然，在企业发展过程中也应关注员工的长远需求，为员工作出长期的保障和投资回报的计划。

三、退休人员是否都可以领取企业年金

并不是所有的退休人员都可以领取企业年金。企业年金的领取资格通常取决于员工在退休前是否参加了企业年金计划并且按照规定缴纳了相应的费用。同时，退休人员的退休条件和是否能够成功办理退休手续等也对企业年金是否可以顺利领取有一定影响。对于在离岗或者停止工作的原因被视作死亡的情况下是否能由子女领取等等也要详细确定过各种问题以方便制度的更好推进实行及及时享受应享权益。

企业年金的缴纳比例、需要缴纳的年限以及退休人员是否可以领取等问题都受到多方面因素的影响和制约。企业在制定和实施企业年金计划时，应充分了解政策规定并结合企业的实际情况进行调整和完善，以最大程度地保障企业和员工的权益和福利。​​