公司已然连续三月未能正常发放工资，令人瞠目的是，所谓的“工资”竟只是一张张消费券。这些消费券既不能变现，也无法满足员工日常生活的开支，而这就是他辛勤工作的唯一“回报”。

面对记者采访时，其他公司员工亦证实了这一状况：部分乃至全部工资被消费券取代，且消费券发放量与职位高低挂钩。

“领导拿得多，下属拿得少，无论是谁，都无法用这些消费券支付房租、还贷，或者购买日常生活必需品。这样的薪资发放方式，令员工们愤懑且无奈。

尽管公司并未正面回应这一行为是否出于资金压力或经营困难，员工的抱怨与质疑显然已引发了公众的广泛关注。

对于公司用消费券代替工资的做法，不少网友直言“荒唐”。公司以消费券代工资，此做法引得不少网友直斥“荒唐”。这不仅是社会道义的要求，更是法律的明文规定。此乃社会道义之要求，亦为法律之明文规定。

依据我国《劳动合同法》规定，企业需按月以货币形式向劳动者支付工资，所付工资须符合法定标准。消费券显然不属于“货币支付”的范畴。

虽然部分公司可能会尝试通过消费券、代金券等方式来激励员工消费，甚至作为福利补充，将其直接用于代替工资显然已经触碰了法律的底线。

不过，也有声音试图为企业辩护。一些人认为，公司可能正在经历经营困境，用消费券来暂时维系资金链是无奈之举。

消费券大多只能在特定场景下使用，这或许也是企业试图刺激内部消费、间接“回血”的一种手段。

摩天活力城的员工，大多是为了谋求生计而来的普通劳动者。他们中，有人远离家乡投身城市打拼，有人一边工作一边承担家庭的经济重担。对这些人来说，工资不但是日常开销的重要来源，更是赖以维系生活的命脉所在。

尤其是事件中的爆料者，他表示自己已经三个月没有拿到正常工资，这让他在房租、水电、日常开支上都捉襟见肘。消费券全然无法满足这些最为基本的生活需求。他愤懑地宣称：“倘若连工资都无法保障，企业还奢谈什么发展？

众多网友对企业的行为义愤填膺，他们觉得此行为不但有违法之嫌，更严重侵害了员工的权益。

一位网友评论道：“如果发工资都可以用消费券代替，那是不是以后企业可以用‘表扬信’、‘荣誉证书’发工资？”这种调侃背后，实际上是对企业行为的不满和担忧。

另一些网友则从公司经营的角度出发，试图寻找事件背后的原因。“这可能是企业资金链断裂的信号，用消费券代替现金，是为了渡过经营难关。

还有人提出更深层次的问题：如果消费券支付工资成为“惯例”，会不会对整个社会的劳动关系和经济体系造成更大的影响？企业是否会借此规避社保、公积金等法定支付义务呢？

对员工来说，他们迫切盼望早日拿到应得的薪资，从而保障基本生活需求。对于企业来说，在困境中谋求合法的解决之策，且兼顾员工权益，这无疑是一场必须直面的挑战。

工资既是员工劳动价值的体现，更是企业履行社会责任的一种担当。用消费券代替工资的行为看似是企业的“创新”，实则已经越过了法律和道德的边界。

面对这样的事件，我们需要问自己：企业的创新之路是否可以凌驾于法律和员工权益之上？或许，唯有于规则之内谋求突破，方可真正达成可持续的发展。