近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉发文陈述。
文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。”
张莉表示，自己提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题，学院4个多月后同意办理退休手续，“自从3月1日开始学院就单方面强制停止了我的工作，停发了我的工资，终止缴纳各项保险。”
张莉还表示，泰安技师学院人事处负责人3月27日接受记者采访时在撒谎，“他们说2月份给我打电话通知我合同到期了，并且给了我一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话通知的确切时间是3月1日，电话内容是说我的劳动合同到期了，到期不再续签。”
据此前上游新闻报道，张莉告诉记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对她提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。泰安技师学院相关负责人向记者表示，学院目前一直在和张莉沟通，等待她来办理退休手续。
张莉表示，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》实施后才签订，张莉与学院共签订4份劳动合同。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右，与有编制的教师相比，差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。
“我在学院和其他有编制的教师做同样的工作，我作为班主任，曾多次获得各类奖项和荣誉。但我在学院受到的不公正待遇却让我难以释怀。”张莉向记者展示了她获得的26本荣誉证书，她多次被评为“优秀班主任”。
学院给张莉的《解除/终止协议证明书》。图源：上游新闻
3月27日，记者来到泰安技师学院，学院相关负责人表示，针对她提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。
“去年2月份我们确实给张莉打了电话，通知她合同到期了。我们给了她一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签。如果不续签，我们支付补偿金，也是符合法律规定的。她当时不同意这个方案，要求在学院退休。我们跟相关的部门、律师都沟通过，学院在开党委会研究后，同意了她的要求。我们在去年6月给了张莉一份书面的文件，同意给她办理退休并依法享受养老待遇，她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。
来源 | 上游新闻、九派新闻
这是不干人事了
该学校是民办的？无论什么性质的学校，都应该按有关法规办事，保障劳动者的合法权益。
不想给退休金？[抠鼻]
能拿补偿，正好用来交后面几个月的社保，然后安稳退休，多好的事啊。
对这所技工学校不尊重教师的形为应进行严肃处理。老师教了三十一年，培养了多少学生啊！而学校却在临退休解聘教师，真是太恶劣了，应好好调查，加强学校的管理，树立社会公德，尊教、尊师，稳定教师队伍，让我们的孩子成才，为国家多做贡献。
这人有毛病吗？临退休了，拿一笔补偿金，这么好的事，竟然还发神经😒
退休工资待遇应该不一样！一般退休假如4000。学院退休六千！没人傻子！感觉学院非常恶毒
辞退比续签好吧！续签只是多交几个月的保险，辞退给补偿，n+1或者n+2，最少32个月工资补偿，自己补交几个月保险，不比上班强啊
31年不是无固定期限劳动合同吗？没有合同期满一说了，赔偿是2N还是？
到处是资方耍无耻，打工人哪有幸福感[笑着哭]
违规解除劳动合同2n+1
一般连续工作满10年的，续签就可以签无固定了
这就是教书育人的学院，31年的老教师用了就用，不用就一脚蹬开！这样的学院家长能放心把孩子交到这里学习吗？学院的教育作风在哪里？院领导的素质又在哪里？
让着学校倒闭
工作了三十一年没功劳也有苦劳。
那不是很好，可以n加一。再说三个月也不影响养老金吧。
张老师，作为一名律师，我得说你两句。 1。这么好的学校你要哪里找？辞退不正好打劳动仲裁，申请2N，也就是62个月x2000=12万多 2。同时劳动仲裁申请补每个月的工资及01一08年的社保。 建议你找当地的劳动仲裁部门，他们会提供免费或收费的律师，为你提供法律援助 胜率几近百分之一百。打不赢再求助于社会。遇到违法，首先需要我们通过法律去维权，然后才是求助于网络。您作为一名知识份子应该懂这个道理
不是编制的合同工被解雇不是更好吗？可以领失业金，又可以拿补偿金N+
[微笑][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
学校代课的无编制的合同老师，对待有编制的更应该这么干，尤其是校长
丧良心的东西
啧，重点是编外人员，唉……
好事啊，可以主张N+1和2N，退休金是社保发，不行就仲裁吧，都要退了，不怕撕破脸
工作31年应该是长期合同了吧？哪来不再续签一说？再说就算要解雇也要至少赔偿32个月工资吧？
这领导肯定是有问题，不然不会这么黑的[笑着哭][笑着哭]
看到老工人连续工作满15年就是长期合同制，没有年年签合同
算欺负老实人
问题是，前面的解聘是怎么回事儿？
看来是签劳动合同的代课老师。这没办法了，有编同没编差距大，另外，国企的派遣实，说炒你就炒你，去那说理去
真的吗？赚大了，工作十年以上的默认无固定期限合同，不续签算解聘按2N+1赔偿，找律师吧
还有几个月就退休，学校搞这一出是干嘛？好怪异？
31年，应该是签无固定期限合同了吧
有没有骂外企，外企哪些不要脸的做法让人恶心，辞退了发40个月全工资，爸工人都惯坏了。
够恨
多好的事，赔偿不少[呲牙笑]
成人教育的大学文凭很水的
成人大学函授的毕业证 难怪了
违法
学院做法并无不当，合同到期后，雇主有权解除合同，况且还给补偿金。另外也不影响退休的，退休金计算方法统一由社保系统计算。至于说以前工资一直低，哪你开始一直也没考虑其他发展？
唉，无语透了
退休金上万
这个不是好人啊！
估计没有给她买社保。
31年工龄辞退要赔多少钱？不应偷着乐吗？
看工资2000元，及50岁工人退休，(55岁是干部退休)，可能是辅导员？(班主任)，或者宿管大妈，
找劳动部门，赔个2N不爽吗
你信吗？！
恶意解聘
老实人好欺
剩下的三个月五险一金没有多少钱吧？ 只要单位以前不断交就行了。影响不大
这就是多劳多得啊！
三个月的工资也没多少，如果当事人无过错，31 年工龄，赔偿金可不止3个月，她赚到了。据说有的工司为了少缴税洗钱也用这种手段，比如说年底把自己亲戚朋友解雇赔一笔钱，年初再聘回来。
给30个月补偿更好呀
那些这样做的人是何心态？公平公正对待每一个人不妞良？良心做人不安心吗？
结果如何，如是职工50退，老师55岁退吧
买了这么多年社保，直接退休不行吗？
这不是好事吗，退休之前还能拿一大笔补偿金，求都求不来的好事
竟然会有这种事
应该是无固定期限劳动合同