文/阳叔从不休息

在机关单位工作，犹如一场漫长的修行，每一步都需谨慎行事。

对于普通人员而言，调动工作更是一个需要深思熟虑的决定。为何如此说？请听我细细道来。

一、提拔慢

在机关单位，资历是宝贵的财富。

若你已是个有着十年八年甚至更长工龄的办事员，那我得劝你一句：千万别轻易调动！

因为一旦你调动，到了新单位，就得从头开始，作为新人排在提拔名单的最后。

这意味着，无论你之前在原单位表现多么出色，到了新地方，提拔排名都会在别人之后。你的努力，很可能因此白费，多年的积累化为泡影。

老张就是个活生生的例子。他在A单位工作了十五年，眼看就要提拔为部门副职了，却一时冲动调到了B单位。

结果，到了B单位后，他发现自己需要从头开始，提拔的机会远不如在A单位时。现在，他常常后悔自己当初的决定。

二、干苦力

好，就算你不在乎提拔快慢，那你也得想想，到了新单位，你是不是得接点“烫手山芋”？

新单位的新科室，总会有那么一些工作，是大家都不愿意干的。

这些工作，就像一个个“坑”，等着你这个新人来填。你不接，那就得有人接，而这个“有人”往往就是你。因为你是新人，你是“好欺负”的。

所以，到了新单位，你得做好心理准备，迎接那些早就不想干的工作。

小李就是一个典型的例子。他调到新单位后，发现科室里的老同事都把一些棘手的工作推给了他。

他每天加班加点，忙得团团转，却始终得不到认可和提拔。现在，他深感自己掉进了一个“苦力陷阱”。

三、没人脉

到了新地方，你得重新开始建立人脉关系。大家对你不了解、不熟悉，所以在投票、评选等关键时刻，他们不会想到投你。

你可能会说：“那我多努力，多和大家交流不就行了？”但我要告诉你，人脉的建立不是一朝一夕的事情，它需要时间的积累。

小王调到新单位后，就发现自己在各种投票和评选中都处于劣势。他明明有能力、有干劲，却因为缺乏人脉而得不到应有的机会。

四、何时可以选择调动？

在某些情况下，调动是必要的，也是有益的。

比如，原单位工作苦不堪言，或者工资待遇有明显提高，再或者你还足够年轻，有资本去适应新环境、挑战新机会。

总之，普通人员不到万不得已，千万不要随便调动。珍惜当下，稳扎稳打，在原单位努力提升自己的能力和地位，才能更好地保障职业生涯和生活质量。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）