资本过剩,人才紧缺?

金投网财经 2024-10-22 16:36:47

昨天晚上的一条消息,关乎很多人未来的收入,接下来我们将会见到的是一个资本过剩的时代,也是技术工人蓝领崛起的时代,就像葛优说的那句台词,21世纪什么最贵,人才!

昨天晚间,国务院发文提出要提高产业工人的经济收入,坚持劳者多得,技高者多得,创新者多得。提高劳动报酬在初次分配中的比重,探索对大国工匠高技能人才实行协议工资制和股权激励等等。

这个文件真的可以说是从制度层面打开了蓝领阶层的收入天花板,目的就是要激发他们的干劲和活力,而这其实也是资本过剩时代的必然。

为什么说资本过剩呢?

有个段子说张三到澳洲去旅游,在超市看中一个西瓜,大概得卖人民币100块,但是他吃不完,所以对服务员说要不给切半个吧,结果切完之后一结账还是得100块钱。

他问为什么,服务员说西瓜半个50块,但我给你切这一刀的工资还要50块呢。

虽然说这是个段子,但是在发达国家,蓝领的工资超过普通的白领,确实是普遍现象了。

中国其实这些年也有着类似的趋势,月薪5000招个农民工未必很容易,但是要招个大学生可能还要容易得多,谁家要是搞装修,想要找个熟练点的泥工瓦工什么的,日薪没个大几百以前的根本请不到人。

说完资本过剩,再来聊聊这个文件引导下所带来的蓝领红利。其实理想中和谐稳定的社会应该是纺锤型的,中国的中产占大头,两端的富人和穷人占少数,有智慧善于创新的人可以成为富豪,勤劳聪明的人可以过上富足的生活,那其余的人也会有着基本的生活保障,如果想要实现这样的目标,扩大中产阶层,提高劳动在分配中的比重,是至关重要的一环。

所以,在这次文件中,就从几个层面予以了保障,比如说大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,这是给精神荣誉,落实产业工人参与国家治理的制度,完善企业民主管理制度,完善产业工人技能形成体系,这是给制度安排,探索对大国工匠高技能人才实行协议工资制和股权激励等等,这是给物质保障。

当然,我们中国的国情还是有些不一样的,我们从小接受的熏陶是万般皆下品,唯有读书高。

20多年前的高校扩招政策,为了扩大招生规模,许多原本经营状况不佳的职业教育机构,如专科学校,被提升为本科高校。这一转变使得进入高校成为许多高中生的主要出路。

这种趋势也导致了家长对孩子未来的期望提升。家长们普遍认为,孩子只要获得本科学历,就应该脱离体力劳动,进入白领阶层。因此,高校纷纷开设了金融、会计、法律、中文等看似“白领”的专业,以满足家长和学生的期望。然而,这种趋势也带来了问题:高等教育发展出现偏差,许多高校过于注重文科和商科专业,忽视了对实践技能的培养。

我们在上世纪90年代大危机打击下不仅推出教育产业化,而且为与美国对标而揠苗助长,至今积重难返。在那以后,越是追求世界一流、国际知名的高水平大学,越是把知识体系的建构权、话语权和标准制度的制定权拱手相送。资本、政府、学术、媒体和教育的多重“异化”,互相关联,导致软实力竞争屡战屡败。

如果做产业工人,当蓝领也一样可以致富的话,那就没有必要非得走上大学这条独木桥,而如果想要改变这样的状况,肯定是需要时间的,也更加需要政策方面的引导,而现在政策上已经行动了。

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