4月12日，北京一位女员工实名举报公司董事长性骚扰的事件，迅速冲上热搜。

网友一边感慨这位女员工很有勇气，在当今工作不太好找的当下，没有忍气吞声，而是敢于发声实名举报，维护自己的合法权益。同时，也有网友认为，一定是把她逼急了，否则作为一名年轻的女孩儿，她怎么可能在网络上手持身份证去举报自己供职的公司领导呢，而且身份证上能清晰地看到她的真实姓名。

这名女孩儿，名叫邓小芳，1997年出生，属于典型的90后。根据她的讲述，当初她到公司应聘时，就是她举报的这位领导应聘的，她说，当时她就看出有些不太对劲儿，因为对方并没有让她回答问题，只是使劲拿眼睛瞟她，看得她都有些不好意思了，然后说，你直接通过吧，并加了她的微信，随后给她发信息：明天来上班。然而让她意想不到的是，领导还问她有没有对象。她以为公司需要掌握此方面的信息，就随口说了个没有。

不过，在随后的时间里，这位领导没事就找她聊天，而且大多数时间并不谈工作。有一次甚至约她见面，还发了个“洗干净”三个字，她看着屏幕，脸一下子红了。这让她非常吃惊。而且更过分地是，领导还接连给她发了好几段黄色视频，这对小邓来说，她感到了不妙。

根据小邓的举报，在这位领导几次没有收到小邓的及时回复后，这位领导显得有些情场老司机的意思，开始软化小邓，做她的“思想工作”，排除她的顾虑。领导告诉她，一是二人各干各的工作，互相没有交集，不要担心被别人发现；二是要建立“灯下黑”的高级关系，意思是越是眼皮子底下的非正常关系越安全；三是二者年纪相差较大，工作生活的层次圈又不一样，意思是共同认识的人少，不会有人知道。这分明是在给小邓洗脑。

尽管这位领导多次给小邓发微信，以种种形式骚扰她，但她在坚持了一段时间之后，有些不甘心，想再给自己一个机会，同时也说服领导不要这样，但这位领导依然“穷追不舍”，找她聊天，提各种让她无法接受的工作以外的要求。忍无可忍，小邓决定报警，并实名举报。

目前，此事已由公安部门受理并介入调查，相信法律会给小邓一个公道。对于女员工遭遇领导性骚扰的维权，我国曾在修订过的《妇女权益保障法》中写道：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”

与此同时，在《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条第5款中明确规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，对当事人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。而性骚扰罪的表现形式，通常有3种，分别是口头方式，比如以下流语言挑逗对方等，第二种是行动方式，包括故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部等，第三种，就是设置环境方式，比如在工作场所周围布置淫秽图片、广告等。从以上情形看，假如小邓实名举报的证据充分、有力、确凿，那么骚扰她的领导将面临法律的严厉惩处。