在职业发展的道路上，领导是最重要的人际关系，没有之一。

领导可能不能一言决定你的晋升，但绝对可以一言让你不能晋升。获得领导的青睐与信任是每一个想上进的职场人士，必须完成的目标。

这不仅意味着个人的工作得到了认可，提升了工作的幸福感，也意味着更多的机会和资源将向你倾斜。

问：如何有效地赢得领导的青睐与信任？答：三步！

物以类聚，人以群分。被领导信任的基础，是向他靠拢，和他站在一队。要想获得领导的青睐，首先要让领导觉得你和他是一边的，和他的“同队人”。

1、快速回应领导指示。

当领导在发言或是有所指示时，要迅速作出反应，说难听一点，要做个称职的“捧哏”。

可能很多人认为这是溜须拍马，其实并不是，这是情商高的表现。

领导说话，如果没有人呼应，是非常尴尬的。快速回应领导，其实是在帮助领导，领导会领情的。

2、坚决执行领导指令。

对于领导的决策和安排，要坚决执行，不打折扣，不推诿责任。

在接受任务时，要非常果决。比如，“领导，这件事我会全力做好”。这是一种态度，是要让领导放心且开心的态度。

当然，最后事情能不能做好，谁也说不准，但在职场，态度比结果永远重要。

3、全力拥护领导权威。

在工作中要尊重领导的权威，维护领导的形象，让领导觉得，你处处在为他着想。

在不违反原则，不会给自己带来严重伤害的前提下，可以为领导背锅担责，领导一定会加倍给你补偿的。

特别要禁止的，是不背后议论领导，不传播有关领导的任何谣言。

在成为领导的“同队人”之后，就获得了被领导考查的机会。接下来就是要让领导欣赏你的能力和价值，把你当作可以信赖的“办事人”。

1、在领导面前积极表现。

在会议、讨论等场合中，要敢于发言，积极提出自己的见解和建议，展现你的专业能力和思考能力。

在平时，要多在领导面前刷点存在感。表现出积极、努力、上进的样子。

2、嘴边常挂领导“语录”。

在领导可以看到的时候，多多引用领导的言论或思想，哪怕夸张一些，搞得好像把领导的话奉为圭臬似的。

这就是展现你对领导思想的认同和贯彻的方式，看似好像很“舔”。但只要方式得当，在别人看来，并没有那么明显，只有领导才能会意。

3、多渠道了解领导喜好。

通过日常观察，了解领导的好恶。

多与领导身边人交流，比如他的老同事、亲戚、司机等，不仅能更全面地加强对领导的了解，关键时候，他们也能起到意想不到的作用。

通过这些途径，了解领导的喜好和习惯，以便在工作中更好地配合领导的需求。

4、多向领导汇报工作。

这是重中之重。通过汇报，可以将很多领导看不到的功劳和苦劳，都通过我们自己的加工，更好地向领导呈现。

通过汇报，也能让领导及时掌握团队的工作进度，让领导感受到被尊重。

汇报可以加强与领导之间的关系，可以展现我们的能力，可以提出我们的要求。重申一遍：汇报是职场最重要的技能。

在成为领导的“办事人”之后，要想进一步加深与领导的关系，就需要成为领导的“家里人”，成为领导的心腹。

一般领导不会跟普通下属单独吃饭。

如果你觉得和领导的关系已经很不错，想要更进一步，就可以单独请领导吃饭。

不管领导答不答应，起码你这一行为，已经表明了自己的态度。

如果领导答应了，我们就可以通过邀请领导共进晚餐等方式，加强彼此之间的交流和了解，增进感情。

如果领导没答应，就再接再厉，过段时间，继续邀请。

逢年过节，拜访一下领导。这是我们中国的“礼节”，有些人还挺在意这些的。

拜访也不需要携重礼，就是按一般的标准就行。以此可以与领导工作之外，多走动。

如果回老家，或是旅游归来，可以给领导带上一些土特产或纪念品，表达你的敬意和感激之情。

当得知领导遇到私人问题或困难时，要主动伸出援手，尽可能地提供帮助和支持。

当然，这种帮助，不要把话说满，一是给你的操作留有余地，二是让你做的这件事，显得更加困难和复杂。

如果你能帮领导解决私人问题，能非常有效地拉近与领导的关系。但要记住，不要声张，不要向任何人透露。否则，好事就变成了坏事。

很多职场新人，认为巴结领导，是一种不耻的行为。反过来说，有这种想法的人，哪怕工作再久，也是个职场新人。

理论上来说，我们可以，也应该通过积极的工作态度和真诚的人际交往来赢得领导的青睐与信任。

但是领导也是一个人，可能没时间和精力细心观察每一个下属；领导也有人性上的弱点。

我们不应该通过不正当的手段或行为来谋取私利或地位。但是想方设法获得领导的信任，让我们有更高、更大的展现舞台，才是真正的能力。