导读：正在谋求突破之困的中国芯片行业，却突然传来声音，中国芯片行业重要突然选择离职，突破芯片之困需要更多耐心！

美国对中国的科技行业打压一波接一小，由其以芯片行业遭遇卡脖子最为严重，为此需要整体中国芯片行业共同努力，一直努力突破美国对中国的芯片之困。不过也就是在这样一个重要时刻，却也出现了不愿意见到的事情。

中芯国际目前是中国突破芯片之困的领军企业之一，那里齐聚了中国很多顶尖的芯片行业人才，甚至有些是从台湾过来的芯片人才，这些人才对于中芯国际，对于中国芯片行业发展极为重要，任何一个人的离去都可能产生难以想象的影响，此前梁孟松差点离开中芯国际，便让中国芯片行业地震，如今又传出来另一位重要人才选择离职。

这个重要的芯片行业人才叫吴金刚，中芯国际日前发布消息称：公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续，并且不再担任公司任何职务。但中芯国际表示：目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

据悉：吴金刚也是芯片行业一位非常重要的人才，由其对于中芯国际来说，吴金刚于2001年加入中芯国际，此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今，吴金刚担任技术研发副总裁，期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。而且在今年5月20日，中芯国际披露的一份《2021 年科创板限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》中，吴金刚作为核心技术人员曾获授公司限制性股票16万股。

对于吴金刚突然从中芯国际离职，目前来看由于吴金刚和中芯国际签有竞业协议等，加上吴金刚年龄也偏大，目前可能还不会加入其他芯片公司工作，所以不存在被挖走的可能，不过留给我们一个问题，中芯国际为什么留不住人才？

其实留不住人才不光是中芯国际，整个中国芯片行业都难以吸引和留住人才，虽然在芯片大浪潮之下，中国的芯片行业待遇已经极大地提高了，然而整体中国芯片行业的待遇仍然无法和发达特别是美国相比，虽然近些年中国在半导体的投资算是非常大，然而在人才待遇方面却走得很慢，在人才待遇方面国内能排得上号的也就华为比较响亮，华为从高校就挖人才，天才少女，天才学霸都选择了华为。

从吴金刚的离职我们可以看到中国要突破芯片之困，需要更多的耐心，要把每一个环节都做得踏实，不能只盯着突破了什么制程，制造出了多少的芯片，还是真做出光刻机，需要把整个中国芯片行业的根基打得更牢固此，比如增加人才待遇就是其中之一，只有更好的待遇才能吸引人才，留住人才，这样的中国芯片行业才是真正地突破了芯片之困。