近日，一份来自山东临沂“舜天化工集团”的内部通知在社交平台刷屏了。通知中赫然写道：要求28至58岁单身员工（含离异）限期成家立业，2025年9月30日前未解决婚姻问题的员工将被解除劳动合同！

更离谱的是，公司还将“不结婚”上升到道德层面，扣上“不忠、不孝、不仁、不义”的帽子，甚至威胁督办单位若完不成任务将面临“重度不作为考核”。

消息一出，网友炸锅：老板和员工父母达成协议了？还是企业搞封建复辟？不结婚影响工作能力？公司管天管地还管人结婚生子？

有人调侃：“为了保住饭碗，是不是得随便找个人假结婚？”也有人愤怒质问：“国家鼓励生育，但企业拿辞退当威胁，这和道德绑架有什么区别？”

针对网友的热议和声讨，公司工作人员表示，这有什么好奇怪的呢，这本来就是公司内部的事情，没必要奇怪，也没必要质疑。

从法律角度看，企业的做法显然站不住脚。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以性别、婚姻状况等与工作无关的理由解除劳动合同。婚姻自由是公民的基本权利，企业无权干涉员工私生活。

事件背后，暴露的不仅是企业对法律的无知，更是对员工尊严的践踏。将“成家立业”包装成“忠孝仁义”，本质上是用道德绑架掩盖管理无能。

员工能否胜任工作，取决于专业能力和职业态度，而非婚姻状态。若连个人生活都要被企业操控，职场与牢笼何异？更讽刺的是，通知中要求员工“为国家育栋梁”，却连劳动者基本权益都保障不了，谈何社会责任？

随着事件的持续发酵，网友的讨论已从事件本身延伸到更深层的焦虑：当996、降薪裁员已成常态，如今连单身都要成为“职场原罪”，打工人究竟还能有多少自由？

正如一条高赞评论所说的那样，企业若真推崇忠孝，不如先学会尊重员工——这才是最大的仁义！