近日，在互联网体制方面论坛上，一则“县委书记没有提拔晋升，但县长却提拔为副厅级干部，有这种可能嘛？”的讨论话题，吸引了诸多网友的关注和议论。

大家对此类情况众说纷纭。

那么，出现此类情况的原因可能是什么？

想要了解这一问题，我们往往可以从政治、个人能力、行政推动力等多个方面进行探讨，以期全面解释其原因所在。

㈠首先，从政治角度来看，县长与县委书记的晋升渠道存在一定的差异。

县委书记是由上级领导或者上级党组织任命的，其晋升通常需要经过严格的考核和选拔程序。而县长的晋升则更多地受制于上级政府的决策，通常考虑的是行政管理能力和工作推动力。

并且，当县长在行政管理和工作推动方面表现突出时，上级政府可能会考虑提拔县长为副厅级干部，而不受县委书记的提拔晋升影响。

㈡其次，个人能力和表现也是影响县长被提拔为副厅级干部的关键因素。

县长作为地方政府的负责人，其能力和表现对地方经济社会发展有着直接的影响。如果县长在工作中表现出卓越的管理能力和推动力，能够有效解决地方发展中的问题和挑战，上级政府可能会认可其才能，并将其提拔为副厅级干部。

而相比之下，县委书记的工作重点更多地在党的工作和党的领导下，因此其晋升路径和标准与县长有所区别。

㈢另外，行政推动力也可能成为县长被提拔为副厅级干部的原因之一。

县长作为地方政府的负责人，其工作需要协调各方利益，推动各项政策的实施。若县长在工作中展现出强大的行政推动力，能够抓住机遇、解决问题，使地方经济社会发展取得实际成果，上级政府可能会将其视作为副厅级干部的潜在人选，以进一步提升其工作能力和地方影响力。

㈣然而，需要明确的是，县长被提拔为副厅级干部并不代表对县委书记的否定或排挤。

县委书记作为党的高级干部，其工作职责和权力范围与县长有所不同。县委书记主要负责党的工作，对党的领导和党的事业负有特殊的责任。县长作为地方政府的负责人，对县级行政工作负有主要责任。

并且，在实际工作中，县委书记和县长通过密切配合、衔接协同的方式，共同推动地方经济社会发展，实现党政一把手的实质统一。

综上所述，县委书记没有提拔晋升，但县长却可能被提拔为副厅级干部的情况存在一定可能性。

这可能是由于政治因素、个人能力和表现以及行政推动力等多方面原因。县长作为地方政府的负责人，在工作中展现卓越的管理能力、推动力和协调能力，有可能得到上级政府的认可，从而获得更高级别的晋升和提拔机会。

然而，还需要强调的是，县委书记和县长在工作中的分工和职责是不同的，两者应该相互配合、协同推进，以实现地方经济社会的可持续发展。

以下是@80后职场杂谈体制内的个人看法:

①、这个县是市里面的龙头县，各方面排名远远优于其他县，县委书记一般由市委常委兼任了，已经是副厅级了，县长是有可能获得提拔，提任为市委常委兼任县委书记，或者直接提拔为副市长。

②、重大活动或者突发事件中表现特别优异，得到上级的认可和老百姓的称赞。

③、特别优秀的年轻干部，组织下基层去历练的，这类一般是高学历的年轻干部，比如北大博士、清华博士后等这样的人才。

另外，对于县长直接晋升副厅级干部，赞许者有之，冒疑者也不少。

赞成者认为“破格提拔”有利于调动工作积极性和主动性，可以让年轻干部尽快成熟，是组织的信任；而持反对意见的则认为此举是“不按规矩出牌”，怀疑其暗箱操作，存在着背后交易等。

大家是如何看待此类情况的呢？