旷工16年，听起来像是个离谱的故事，但这位张女士却让人不禁猜想，家庭与工作的平衡究竟有多重要？在这个追求效率和业绩的时代，张女士的选择引发了网友们的热议和争论，背后究竟隐藏着怎样的故事和管理危机？让我们一起来深入探讨一下这个事件背后的真相。

近日，吉林白山的泉阳泉饮品有限公司因为一名旷工16年的员工张女士引起了网友的热议。泉阳泉饮品公司是一家地方性企业，虽然规模不大，但在当地有一定的知名度和影响力。张女士之所以能够长期领取工资，原因是她在怀孕期间向公司请了长假，之后便再也没有回到岗位。

有网友帮张女士算了一笔账，如果她从2007年到2023年一直在上班，那么她的工资总额大约在20万左右，而她现在手里应该有的工资，大约也就是这几年的总和，顶多也就是几万块钱。

从金钱的角度来看，确实上班赚得更多，但张女士显然有自己的考量，她选择陪伴孩子成长，这在很多家长看来是非常重要的，因为孩子的成长过程是瞬息万变的，如果错过了，可能就再也没有机会弥补了。

张女士的选择也让其他在职员工感到不满，毕竟自己每天辛辛苦苦工作，收入虽然不高，但总比什么都不做强。而且企业给员工发放工资，是希望大家能够为其创造价值，如果所有人都像张女士一样“隐退”，那么企业就会陷入困境，最终可能无法正常运转。

面对网友的质疑，张女士并没有出来回应，而是保持沉默，这让很多人对她的选择产生了更多的疑问。

为何不回公司上班？难道就不担心失去这个岗位以后，重新找工作会很困难吗？毕竟已经有16年没有上班了，这段时间发生了太多的变化，企业也不可能对她这样的“老员工”照顾有加，很可能一切都得重新开始。

从泉阳泉饮品公司的处理方式来看，管理制度确实存在很大的问题。虽然多次尝试联系张女士，但对方始终没有回应，这说明其“失踪”的状态已经持续了很长一段时间。企业在处理员工请假和缺勤方面缺乏合理机制，这是一个明显的管理漏洞。

根据网友的爆料，除了张女士之外，还有三名员工和12名常年不见人的员工一起参与了这场“集体隐退”。对于企业来说，这样的隐退者显然是无法承受的，员工流失本就会给企业带来损失，如果还有一些长期缺席却依然领取工资的员工，那么企业每个月都要为这些“幽灵”员工支付薪资，这无疑是在自掘坟墓。

为了挽回局面，公司开始采取“限期返岗”的措施，这是一个典型的“亡羊补牢”，因为对于那些已经选择隐退的员工来说，回归正常工作状态的吸引力并不大，他们可能已经习惯了这种生活方式，返岗之后又要面对正常的工作节奏和压力，这种转变并不是所有人都能适应的。

泉阳泉饮品有限公司很可能会面临一场管理危机，那些隐退者可能会逐渐成为流动中的“幽灵”，时不时地回到公司上班，但大部分时间还是会选择回归家庭，这样循环往复，很难真正发挥他们的价值。

企业与员工之间缺乏沟通与信任，是导致这一事件发生的重要原因。在很多地方性企业中，管理者往往会抱有这样的错误认知：自己给员工发放工资，就已经尽到了作为雇主应尽的责任，至于员工是否来上班，那是他们自己的事，与自己没有关系。

这种想法非常不负责任，因为企业和员工之间本来就应该形成一个良性的互动关系。员工用自己的时间和精力为企业创造价值，而企业则通过支付薪资来回报员工，让他们能够维持基本的生活水平。

如果企业对员工缺乏关心，那么很容易就会出现张女士这样的人，她和企业之间早已没有任何联系，那些隐退者大多都是在悄无声息中消失的，他们或许还会偶尔来看看，但大部分时间都已经转移到了家庭和孩子身上。

也不能否认部分员工自身存在的问题，他们对自己的职责没有清晰的认识，在请假时没有考虑到对工作的影响，最终演变成了长期缺席。

对于这样的员工，企业当然有必要去劝导和教育，但如果缺乏有效的管理制度，即便管理者想要做这些，也不知道从何入手。

这件事情确实让人深思，张女士的选择是否值得尊重？企业的管理又该如何改进才能避免这样的现象发生？每个人都有自己的观点和立场，欢迎大家在评论区分享你的看法！如果你觉得这篇有意思，也别忘了点赞支持哦！