在公司，大家最怕的是什么？迟到。尤其是对于那些上了年纪的同事。41岁的李伟，平时做事稳重，工作认真，大家都夸他是个老好人。

可最近，他遇到了一件事，让人忍不住想吐槽。就因为迟到了五分钟，领导罚了他300块！

而且，领导竟然当面说了一句狠话：“你就算被车撞了，也不能迟到！”

五分钟，300块，听上去是不是有点过分？

你是不是觉得，领导是不是有点太苛刻了？

问题是，李伟也真是个好人，什么话都能忍，可这次，他忍不下去了。

领导的态度有点过头

李伟那天真的是早上有点耽搁，结果迟到五分钟，没想到就被领导指责得面红耳赤。

没错，迟到是错，但一个成年人被罚300块，难道就这么简单吗？

可是，领导的态度更让人火大：“你就算被车撞了，也不能迟到！”这话一出口，李伟觉得自己的尊严被踩在了脚下。

你看，领导在这种小事上都能如此严苛，完全没给人留情面。李伟忍了又忍，心里却越来越不舒服，他决定，这次不再沉默。

李伟的反击：悄悄跟踪领导

本来在公司里，李伟一向低调，做事不张扬，谁也没想到，突然有一天，他决定反击。

他开始悄悄跟拍领导，每天记录领导的外出时间、上班时间、迟到早退的情况。

为什么李伟这么做？因为他心里明白，领导嘴上说得轻松，可如果这套“迟到不能容忍”的标准，只是用来压迫员工，那这规矩也就太不公平了。

领导总能在早上喝茶打卡，看看别人怎么做，李伟心想，凭什么自己的迟到五分钟，就得罚这么重的代价？

于是，李伟用一个月的时间，跟踪记录领导的考勤。

他每天都观察，什么时候领导迟到，什么时候领导提前下班，甚至偶尔加班时去哪里溜达。

渐渐地，李伟手里的证据越来越多，开始有点像“职场侦探”。

证据曝光，领导的双标行为被揭穿

终于，经过一个月的“潜伏”，李伟收集到了充足的证据。

他不再是单纯的抱怨，而是有了可以让领导无话可说的实实在在的事实。

于是，李伟把这些记录和领导迟到、早退的证据交到了公司高层手里。

不出所料，公司的反应很快。

领导的“高压政策”被一一揭穿，原来他自己也常常迟到，甚至有时还偷偷溜出去办私事。

最让人气愤的是，平时他自己在公司里走得最快，别人一点小错就罚得很重，自己却像是“免死金牌”。

公司在收到证据后，立刻做出了反应。

领导不仅被勒令停职，还被要求做出深刻检讨。这一切，让所有人都感到震惊。

职场公平背后的反思

李伟的反击，看似一场小小的“复仇”，但其实它揭露了职场上常见的“双标”现象。

你会发现，在许多公司里，领导往往对自己犯的错视而不见，却对下属的小错极度放大。

李伟的反击，让人感受到一种从未有过的解气，但更让人深思：作为员工，我们到底应该如何面对这些不公正的待遇？

在这件事中，李伟通过自己的行动让领导受到了应有的惩罚，但也引发了我们对职场规则的深刻反思。

职场中的规矩，有时并不总是为了公平，有时甚至是为了维护少数人的权力和利益。

职场中的“公平”与“规则”

李伟这件事的结局虽然看似是公平的，但它也给我们所有人敲响了警钟：职场中，我们不仅要遵守规则，还要学会辨别哪些规则是真正为了大家的利益，哪些则只是为了上层的权威和利益。

别让领导的权力压得你喘不过气来，但也别让自己的忍让变成放纵。

只有当大家都在公平的环境中努力，才能真正做出成绩。

你在职场中，是怎么面对这种不公的待遇的呢？有没有过像李伟那样忍无可忍的时刻？