前言：

ehr人力资源管理软件系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它集成了多个功能模块，旨在优化人力资源流程，提高工作效率，并确保企业遵守相关法规。以下是系统的六大核心模块及其功能的简要概述：

一、招聘管理

功能概述：

职位发布：允许HR在多个招聘渠道上发布职位信息，吸引求职者。简历管理：自动收集、筛选、分类和存储候选人简历，便于搜索和评估。面试安排：自动化面试流程，包括日程安排、面试官分配、通知发送等。评估与反馈：记录面试评估结果，收集面试官和候选人的反馈，支持决策。录用管理：生成录用通知书，跟踪入职前流程，如背景调查、体检等。二、人事管理

功能概述：

员工信息管理：存储和维护员工的基本信息、教育背景、工作经历等。组织架构管理：展示公司的组织结构图，便于了解各部门及人员配置。合同管理：管理劳动合同的签订、续签、变更及终止等流程。离职管理：处理员工离职申请，计算离职补偿，更新员工状态。员工自助服务：提供员工查询个人信息、申请假期、查看薪资等自助服务。三、考勤管理

功能概述：

排班管理：根据业务需求灵活设置员工班次，支持轮班、调班等。考勤记录：自动或手动记录员工上下班时间，支持多种考勤方式（如打卡机、手机APP）。异常处理：对迟到、早退、旷工等异常情况进行自动识别和处理。统计分析：生成考勤报表，分析员工出勤率、迟到早退情况等。四、绩效管理

功能概述：

目标设定：与员工共同设定绩效目标，明确工作方向和期望成果。绩效评估：定期（如季度、年度）对员工绩效进行评估，支持360度反馈、KPI考核等。绩效沟通：提供绩效面谈记录功能，促进上下级之间的有效沟通。结果应用：将绩效评估结果与薪酬调整、晋升、培训机会等挂钩。五、社保、公积金管理

功能概述：

基数管理：根据政策变化及时调整社保、公积金缴纳基数。缴纳计算：自动计算每位员工的社保、公积金缴纳金额。申报缴纳：生成申报表，支持在线或线下缴纳操作。合规检查：确保企业社保、公积金缴纳符合当地法律法规要求。六、薪酬管理

功能概述：

薪资结构设计：设计并维护公司的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。薪资计算：根据考勤、绩效等数据自动计算员工薪资。税务处理：自动计算个人所得税，生成税务申报表。薪资发放：支持银行代发、现金发放等多种薪资发放方式，记录发放历史。薪资报表：生成各类薪资报表，如薪资明细表、薪资汇总表等，便于分析和管理。

综上所述，ehr人力资源管理软件系统通过整合这些功能模块，为企业提供了一个全面、高效的人力资源管理平台，有助于提升企业的竞争力和管理水平。

具体源代码下载：私信咨询。

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