最近几天，大家都听说过某位中国公民轻信网上发布的求职信息被骗到广西，然后从广西转送到柬埔寨，由于拒绝参与网络诈骗活动多次被转卖，2021年8月开始共计被抽血7次，每隔一个半月抽一次，每次抽血1500毫升，这件事震惊全国，此事发生后，有声音指出，“你离成为‘血奴’的距离，可能只有一个招聘”。

而从更大的层面来看，它其实也可以说是提醒每个人、每个责任主体——千万别高估自己与电信诈骗之恶的距离。个人提高警惕和防范意识，方能尽可能远离伤害。

找工作的过程其实就是年轻人闯荡社会的过程，社会中不仅拥有金钱和名利，也充斥着各种陷阱。而对于年轻人来说，社会经验少，而且求职心态急切，因此经常落入不轨分子的陷阱之中。

所以对于年轻人来说，一定要了解一些常见的求职陷阱，提前做好预防工作。

对于刚毕业的求职者来说，社会上目前有哪些招聘陷阱呢？

（1）收培训费

因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。

有些公司会以高薪为诱饵，骗人先掏钱。如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”、“风险押金”等费用。

法律有明文规定：用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、登记费，不得以缴纳押金、保证金等形式作为聘用的条件，对于员工的入职培训的费用应当从企业的成本中支出。

（2）“挂羊头、卖狗肉”

有一些单位在招聘时“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。而且广告上承诺提供的薪水往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

还有一些社会招聘也会存在虚假招聘，举办机构为了吸引更多的求职者花钱来买门票进场，经常会花些钱让一些不错的公司来到展位装模作样的进行招聘，虽然现场接收了你投递的简历，等到散会后就把这些简历统统扔进了垃圾堆。这样的社会招聘你买了一张入场券可能花不了多少钱，但是会让求职者花费宝贵的精力和时间。

（3）扣留证件

现实中，由于供求的关系，劳动者一般是弱势的一方，而用人单位通常是处于强势地位，这条法律规定有些企业根本就没当回事。当然了，有的企业怕公司的司机把货车开走了，有的怕公司的业务员将货款卷跑了，为了防止劳动者在工作中不辞而别给企业带来损失，于是扣押了员工的证件或者让员工本地的亲戚来做个担保，这么做可以让公司稍微吃个定心丸。从感情的角度好像还有一点道理，但是从法律上来讲，这种行为是法律一贯严格禁止的。

初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为。或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使不少无辜者受害。

（四）赚廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力，他们经常用“市场部经理”或“业务经理”等，引来众多的应聘者。然后在试用期结束后，以各种理由辞退他们。有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。所以对于那些诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。

总结：社会是残酷的，作为求职者我们出来工作就是来赚钱的，千万不能成为别人赚钱的工具，所以凡是和钱有关系的，我们都要多留个心眼，正所谓“害人之心不可有，防人之心不无”嘛。