医生护士，是每个医院最重要的两大标配，可是不知从什么时候起，护士成为了劳务派遣的编外人员了。

4月12日，网上一则视频让人震惊，内蒙古呼和浩特口腔医院，40名护士被无故辞退，这真的很让人觉得害怕。

据悉，2020年4月1日，王女士经过层层筛选正式上岗，做护理工作，刚开始每个月1760元，半年后加上绩效每月3000元左右，付款账户是呼和浩特市口腔医院。

王女士介绍，这半年时间里，陆陆续续来上班的护士有50多名，跟她一样，几乎都是本科以下学历，拿很低的工资。

2023年8月，王女士等人突然接到医院的通知，让他们去和内蒙古丽都物业服务有限公司签一份员工离职申请表。

也就是说，此前3年多的工作时间，王女士等人都是属于那家物业公司的员工，并非医院正式员工，三年都没有交保险。

签完离职申请表不久，他们又和呼和浩特市口腔医院签订了正式劳务合同，但是期限只有3个月，从7月到9月，10月到12月，签了两次合同。

2024年合同到期，王女士等人就被迫离职，他们被呼和浩特口腔医院逼着签了离职，也就是说，他们工作近4年时间，只有6个月的合同，这已经严重侵犯劳动者权益。

而这6个月的合同，不是为了给他们权益保障，而是为了辞退她们而专门签订的，如果不签订合同，就不能拿出合同期满的证据，所以这个合同是非签不可的，不得不说，他们太会算计了。

这样一波操作下来，把之前合作到期的近50名护士辞退，然后又用同样的方式招聘新的护士。

依然用劳务派遣+短期合同的方式，用最低的用人成本实现利益最大化，不得不说，这家医院的如意算盘打的真好。

这样下来，三年多不用为员工交社保，这不得省下几百万，这几百万估计都进了该家医院负责人的腰包。

这批护士被辞退后，并不愿意就这样被该家医院用完就甩，目前已有22人向呼和浩特市口腔医院提出劳动仲裁诉讼。

劳动仲裁院已定于4月30日和5月7日开庭！

这种情况在现在的很多私企内普遍存在，都是通过劳务派遣的方式，用最低的用人成本招聘员工。

甚至有些国家单位也有类似的情况，比如一些图书馆、学校、公益单位等，但是这些单位用劳务派遣的方式用人影响并不大，不合适了就换。

医院这种地方也用同样的用人方式，真的让人细思极恐，试想医生护士都用这种劳务派遣的方式不断换新人，病人真的可以得到保障吗？

医疗这一行，经验越富足越能保障病人的安全，没有劳动合同，医生护士随时调换。

这样一搞，有能力的护士都转行了，留下有经验有能力的护士越来越少。

这些人活生生是因为工资低、活辛苦、没保障给逼得转行的，宁愿出去干苦力，也好过干护士。

所以作为普通人的我们，生了病不能随便选择小医院，因为他们的医生护士可能就是某个“物业公司”临时招聘来的新人，医院可能是老医院，可医生未必是有经验的医生，护士未必是有资历的护士。

不出事万事大吉，出了事最多赔你几十万完事，人家根本不怕赔，劳务派遣省下来的都赔不完。

作为医护行业的人，一定要好好读书，那些之所以被“劳务派遣”的医生护士，多是因为他们学历不高，进不了三甲医院这样好医院，只能选择普通一点的医院，被坑了也一直选择忍受，直到被逼到最后一步才开始拿起武器为自己讨公道。

现在三甲医院这样的大医院待遇特别好，只要进入医院，工资高，福利好，但是同时人家的要求也高，护士都要本科毕业，医生也要博硕毕业。

所以什么样的能力匹配什么样的待遇，但是最可恨的还是这帮第三方和搞劳务派遣的单位，把人拼命剥削，却又不给一点好处，真的太黑暗了。

希望国家出手整治一下这不正之风，不能保护了企业，却让老百姓一直受苦，这样太不公平了。