疫情过后,此起彼伏的诉讼案件让船公司知道了美国货主、货代不好惹,而下面这起案例,正提醒货代物流企业,美国员工其实也不好惹!
据壹航运援引英国Loadstar报道:近日,货代物流巨头CEVA Logistics在美国的公司(包括其货运和合同物流部门)正面临一场由大量员工发起的关于薪酬和工作条件的集体诉讼。
据悉加入集体诉讼的员工有数百名(最多或达900人),索赔金额预计将超过500万美元(不包括诉讼费用及利息)。
more than 100 employees – and potentially up to 900 – are likely to join the action, with the claim expected to be more than $5m, before costs and interest.
在上周提起的诉讼中,这些员工们声称,在2020年3月至2024年3月期间,CEVA有多项违反美国加利福尼亚州劳动法的行为。
诉讼声称,员工未获得加班费、最低工资、休息时间、餐间休息及存款利息;收到的只是等待时间罚款、工资单违规以及延迟支付。
集体诉讼书称,CEVA这家国际物流巨头违反了美国劳动法,导致他们“享受了不公平待遇”。
有员工称,那些每天工作超过8小时、每周工作超过40小时、连续工作7天的人没有得到适当的补偿。
到目前为止,集体索赔书列举的索赔项目及索赔金额详情如下:
员工集体索赔高达数百万美元
未付加班费:1,150,530.18美元;
用餐时间补偿:1,534,040.24美元;
休息时间补偿:1,534,040.24美元;
等待时间罚款:1,817,042.40美元;
工资单罚款:196,000.00美元
合计6231653.06美元
该诉讼将该公司高级副总裁兼北美战略客户管理主管Keith Hitchcock列为特定被告。
然而,Ceva在反驳这些指控时指出:“Keith Hitchcock……不是任何假定阶级成员的雇主,不能对违反《劳动法》的行为承担责任,因此也没有造成任何所谓的违反《劳动法典》的行为,因为他对假定阶级成员没有《劳动法》规定的义务。”
该公司还表示,虽然它正在继续进行调查,但在现阶段,它不认同这些指控,并已要求法院驳回投诉。