没有人想在35岁生日当天就突然失去获取工作的机会。

但是近些年，“35岁年龄红线”成为很多求职者的焦虑来源之一，甚至有些地方将年龄红线“前移”，设置30岁、28岁等更低龄的“门槛”。

35岁，正是年富力强干事业的大好年纪，如今却频频被定义为大龄求职者，求职屡遭碰壁。现在，竟然连环卫工的招聘也有“35岁门槛”了？

街道办招聘环卫工人

年龄不超过35岁

近日，广州市白云区新市街道办事处发布了一则环卫工招聘公告，招聘年龄要求35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁，引发网友热议：

中年人的出路到底在哪里？

当记者询问，环卫工人招聘年龄设置在35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。

对此，广州市白云区政府网站2月19日发布说明进行回应，阐述该工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。

街道表示，关注到大众的反映和诉求，将立即整改，对岗位条件进行调整优化。记者随后关注到，街道办调整优化后的招聘条件，对年龄不再有特殊的限制，“年龄在18周岁至法定退休年龄之间”成为对招聘者的唯一年龄要求。

近年来，用人单位在招聘中设置年龄限制的现象已从互联网、金融等高强度行业蔓延至基层岗位，形成一种“35岁即失业”的集体焦虑。

今年1月，长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表提到，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。

对此，有人指出，该28周岁的限制过于苛刻。普通本科生毕业在22岁左右，硕士研究生顺利毕业时已25岁，根据各高校博士研究生培养工作规定，普通博士生的基本学习年限为4年，顺利毕业时已29岁。

2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。

2024年8月，曾有求职者在社交媒体发帖称，深圳一知名奶茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁-25岁之间，其本人因年龄为28岁被拒。

而奶茶店工作人员年轻化似乎早已成普遍现象。早在2023年11月，一26岁女子应聘另一品牌奶茶店店员被拒，门店工作人员表示：“我们这里一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行。”

这样的招聘条件，不禁让人怀疑：难道超过22岁就摇不动奶茶了？

招聘限制年龄

是否涉嫌违法？

不可否认，的确存在一些工种劳动强度较大、知识更新快，用人单位担心年纪大的员工熬不了夜、学习能力跟不上等“现实考虑”，希望“以新换老”，并不是完全没有理由的。

那法律就应当接受这个理由吗？

我国相关法律以及中国2005年批准加入的国际劳工组织第111号公约，对年龄歧视有一个基本的界定，只要是跟工作的具体内在要求没有必然联系的不合理年龄限制，都可以认定为年龄歧视。

虽然我国《劳动法》等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

年龄=能力

这个标签该拆了

小韩，是小编认识很久的同行前辈，在传媒行业已有13年的工作经历。小孩如今上了小学，本有要二胎的打算，却屡屡没有下定决心。

小韩告诉小编：“生完第一个小孩后，回到职场经历了一段低谷期，现在好不容易做出一点成绩，而且现在公司的员工普遍都是00后、95后，我如果再要小孩，回不回得去都是问题。”

岁数大了，找工作不容易。今年38岁的某科技公司的业务员李哥，同样也因年龄遭遇这一困境。“前不久，被上家公司倒逼辞职，再面试时，企业一问到年龄就表示‘你回去等通知吧’，最终也是不了了之。”李哥向小编透露。

年龄与能力真的是非此即彼的单选题吗？“人尽其才”不应只是一句空洞的口号，“年龄=能力”这个刻板标签早就该被撕掉。

根据最新数据，全国劳动力人口平均年龄已达39.72岁。随着社会产业结构的持续变革，“人口红利”正逐步向“人才红利”转变。当下的用工需求更侧重于劳动者的高素质、高技能以及劳动权益的保障，而非单纯比拼体力和延长工作时长。在这样的时代背景下，坚持“35岁门槛”显然已不合时宜。

在人口老龄化加剧的大环境下，大龄劳动者的就业权理应得到更多关注。以这次环卫工招聘来说，若设置“35岁门槛”，80后、70后乃至更大年龄的劳动者都会被拒之门外。这种不合理的年龄限制，严重剥夺了大龄劳动者的就业机会，不利于社会公平和就业市场的健康发展。

打破“35岁门槛”，已成为社会各界的呼声。比如，近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议，如“建议立法惩治35岁就业歧视”“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。

同时，在2025年国考中，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下；在各地省考中，近些年已有多个省份将部分岗位年龄限制调整为40周岁以下。这些信号，对社会招聘起到一定的示范作用。

说到底，年龄不应该成为衡量人才的唯一标准，更不应该成为劳动者求职路上的绊脚石。我们应该打破“35岁门槛”这一不合理的限制，构建一个更加公平、公正、包容的就业环境。

毕竟，谁也不想过了35岁，就成为“职场弃儿”！