导读：当大厂招聘沦为“金钱游戏”，普通人日夜刷题的意义在哪？冒名顶替者凭借关系篡改他人16年人生，特权者肆意扭曲高考规则。白岩松曾警示：“社会底线被突破时，他人只是可供踩踏的梯子。”我们绝不能让努力者的光芒，在金钱与特权的黑箱中消逝。

华为招聘黑幕：利益链上公平的崩塌

近期，华为内部爆出一则重磅消息，瞬间在网络上引发热议，有消息称，华为成都办公大楼因内部招聘舞弊被封禁。众多爆料都指向此次招聘中存在的严重违规操作，甚至已形成了一条隐秘的黑色产业链。

从简历筛选开始，到最终入职，各个关键环节都被利益的黑手操控。华为在内部员工社区平台“心声社区”发布的长达6500字通报显示，有72名华为正式员工及19名非雇员（OD员工，即外包派遣）在招聘非雇员时存在徇私舞弊行为，部分人员还通过出卖公司信息资产谋取私利。

笔试和面试过程中，代考、泄题等乱象层出不穷。这些本用于选拔优秀人才的重要关卡，在舞弊行为的侵蚀下，失去了作用，形同虚设。作弊者不仅能在笔试时借助“枪手天团”，面试前还能获取明码标价的考题。成功入职后，推荐人可获2万“人头费”，并且每月从新员工工资中抽取3000元，连抽一年。

网传有人仅靠卖考题，一年就能轻松赚20万，关于违规人员数量，网传招聘黑幕曝光后，违规外包员工多达2900多人，正式员工100多人，涉及金额约6700万左右。不过，也有相关截图显示，华为内部被裁的正式员工约50人，被裁外包员工近百人，数量并没有网传的那么夸张。

消息传出后，舆论一片哗然。众多网友震惊又愤怒，有网友直言：“原来我面试没过，是因为没交‘保护费’？！”尽管华为迅速采取行动，追责数十名高管，开除上百名涉事员工，但这仍难以平息求职者心中的愤懑。当大厂招聘变成“金钱游戏”，普通人家的孩子拼命刷题、熬夜改简历的努力，似乎都失去了意义。

公平是社会的基石：对违规行为零容忍

白岩松在《幸福了吗》一书中写道：“这个社会最大的危机是底线正不断地被突破，只要于己有利，别人，便只是一个可供踩踏的梯子。”有网友也感慨：“我们不怕竞争，只怕竞争规则被私下交易。”

习惯利用不正当手段获取利益的孩子，长大后很可能成为精致的利己主义者。在职权庇护下成长的孩子，又怎能真正通过公平竞争获得成功？那些心术不正的父母，只看重分数、金钱和权势，忽视孩子品德培养，亲手掐断了孩子养成优秀品格的道路。

在这种环境下长大的孩子，或许善于利用关系达成目的，但他们对有用的人巴结讨好，对失去利用价值的人弃之如敝履，这种行为令人心寒。当这些通过不正当手段进入体制或爬上高位的人，完全以自身利益为导向时，对国家和社会的危害巨大。接受着优质教育，占据着优秀资源，却不以国家和社会发展为己任，这样的现状不得不让人担忧。

公平是社会的根基，是时代进步的动力，如果特权成为隐形的助跑器，规则被随意践踏，那么这场人生“马拉松”不会有真正的赢家。我们不仅要让扰乱公平秩序的人受到惩罚，更要肃清一切僭越道德底线的行为。当有人试图用金钱掠夺他人未来时，我们必须坚定守护公平，不让任何一个努力的身影在黑暗中消逝。希望每位父母都能从这些事件中反思，共同守护社会的公平正义。