员工迟到是企业管理中的普遍问题，为了约束员工的出勤行为，一些公司采取了扣除工资的措施。然而，近日上海一医疗公司因扣除一位员工超过20万元的工资而引发了争议，这是否合理？让我们深入了解这个案例，探讨如何在管理中平衡企业权益和员工权益。

案例回顾：

江某于2019年9月加入某医疗公司，但在一年内被扣除了20余万元工资。公司规定，迟到、早退或未经批准外出超过60分钟视为旷工，迟到超过10分钟小于30分钟扣当月工资的1%，超过3次视为旷工一天，每旷工一天扣当月工资的8%。然而，法院裁定公司不合理扣款，应支付工资差额。

问题分析：

1、扣工资的合理性：

迟到扣工资是常见的管理手段，但是否应该采取严厉的扣款措施需要权衡。违纪处罚应该合理、合法，而不应扩大违纪责任。

2、法律依据：

企业的管理措施必须符合法律规定，公司是否有权扣除员工工资需遵守相关劳动法规，否则将引发法律争议。

3、员工权益保障：

作为用人单位，保障员工的合法权益是至关重要的。员工的工作时间、工资应当受到合理保障，任何过度扣款行为都应受到法律制裁。

合理管理建议：

1、建立合理规章制度：

企业应建立合理的考勤管理制度，明确迟到、早退的定义以及相应的处罚措施，但同时应注意规章制度不应该过度严苛，以免侵犯员工权益。

2、培养良好企业文化：

良好的企业文化能够激励员工自觉遵守规章制度，减少迟到早退现象的发生，同时也能够提升员工的工作积极性和满意度。

3、加强员工培训：

通过培训和教育，让员工意识到准时出勤的重要性，以及迟到早退可能带来的影响，从而减少迟到现象的发生。

结语：

员工迟到扣工资是企业管理中的一种常见做法，然而，过度严苛的管理措施可能引发员工不满，甚至引发法律纠纷。因此，企业在管理中应该权衡企业的管理需求和员工的合法权益，建立合理、公正的管理制度，保障员工的权益，实现企业和员工的双赢。