近日，泰来县人民医院一则招聘启事引发热议。临时安保岗位不仅要求 35 岁以下、身高 170cm 以上，更将大专学历作为准入门槛，而月薪仅 1750 元。当网友感叹 "当保安也要卷学历" 时，已有 3 名求职者投递简历，这场看似矛盾的供需关系，正折射出县域就业市场的深层困境。

在公立医院人事体系中，临时岗位工资往往参照最低工资标准制定。泰来县所在的黑龙江省第三类地区月最低工资标准为 1450 元，1750 元基础工资叠加绩效后勉强达标。但真正刺痛公众神经的，是学历门槛与薪资待遇的倒挂现象。十年前中专生就能胜任的基层岗位，如今需要大专学历背书，这种用人标准的攀升速度远超薪资增长曲线。

医院人力资源科的回应揭开现实一角：设置年龄学历双门槛是为便于筛选。在县域就业市场，青年失业群体与高校扩招毕业生形成叠加效应。数据显示，2024 年东北地区专科毕业生就业率持续走低，大量待业青年涌入基层岗位竞争。医院保安岗意外成为 "学历过滤器"，3:2 的报录比背后，是求职者用学历证书兑换就业机会的无奈。

这种现象在县域经济中并非孤例。随着基层服务岗位专业化要求提升，从社区网格员到公园管理员，越来越多的岗位开始设置学历门槛。某三线城市环卫部门招聘要求本科学历的案例曾引发争议，但最终仍收到数十份简历。当高等教育从精英教育转向大众教育，学历的边际效益在基层岗位持续递减，形成特有的 "高学历低岗位" 就业景观。

舆论场中的争议焦点，实则是不同群体认知错位的投射。中年群体难以理解年轻人为 1750 元月薪 "自降身价"，应届毕业生却在生存压力下将稳定视为首要选项。医院保安岗提供的不仅是每月固定收入，更重要的是体制内单位的 "临时工" 身份可能带来的潜在机遇 —— 转正通道、社保缴纳、甚至是择偶时的职业体面。

这场招聘风波最终演变为观察县域就业生态的显微镜。当基层岗位成为高学历者的保底选择，当职业尊严让位于生存需求，或许我们更应关注如何拓宽县域经济发展空间。在乡村振兴战略持续推进的当下，如何创造更多适配青年人才的就业岗位，比争论保安该不该要大专学历更有现实意义。