在近日的一场公开活动中，小米集团创始人雷军现身四川成都，意外地成为了一场“现场招聘”的主角。一名男子突然冲到雷军身边，递上了自己的简历。面对这一突发情况，雷军展现出了企业家的亲和力和开放态度，他不仅未加阻拦，还耐心听完对方的自我介绍，并让助理收下了简历。这一事件迅速在网络上发酵，网友们纷纷调侃“小米CEO在线招人”，将雷军的行为戏称为“真·BOSS直聘”。

11月20日，雷军在微博上正式回应了这一事件，他表示欢迎大家向小米集团投递简历，并特别提到了南京区域总部。据雷军介绍，南京区域总部整体预计将达到万人规模，目前正在积极扩招，尤其欢迎应届生同学加入。这一表态不仅体现了小米对人才的渴求，也展示了雷军作为企业家的亲民形象。

事实上，招聘一直是雷军非常重视的工作。在此前的直播间访谈中，雷军就曾坦言，招人是他最重要的工作之一。他强调，小米作为一家快速发展的科技公司，需要大量优秀的人才来支撑公司的创新和发展。因此，雷军和小米集团一直将人才招聘放在公司战略的高度来对待。

天眼查数据显示，小米集团近年来在人才招聘方面投入巨大。公司不仅在国内市场积极招聘，还通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，吸引了大量国内外优秀人才加入。这些人才在小米的各个岗位上发挥着重要作用，推动了公司的快速发展。

此外，小米集团还非常注重员工的培训和职业发展。公司提供了丰富的培训课程和晋升机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和职业素养。这种以人为本的企业文化，不仅吸引了大量优秀人才的加入，也提高了员工的归属感和忠诚度。

雷军此次亲自下场“招人”，无疑为小米的人才招聘工作注入了新的活力。他的亲民形象和开放态度，不仅有助于提升小米的品牌形象，也有助于吸引更多优秀人才加入小米大家庭。

展望未来，随着小米在智能手机、智能家居、新能源汽车等领域的不断拓展和创新，公司对人才的需求将更加迫切。因此，雷军和小米集团将继续加大人才招聘力度，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。

总之，雷军亲自下场“招人”的事件，不仅展现了小米对人才的渴求和重视，也体现了雷军作为企业家的亲民形象和开放态度。相信在雷军的带领下，小米将继续在人才招聘方面取得更加显著的成果。（数据支持：天眼查）