哈喽大家好呀！我是护士转行的玛嗒嗒。
最近总收到「三明医改」相关信息，今天嗒嗒就跟大家简单聊聊，跟护士姐妹相关的那些事儿。
❗三明医改以降药价、强基层、建机制为重点，总体上推动医疗资源合理配置与各科室均衡发展。但有部分辅助科室短期或受影响：
①辅助检查科室
原因：医改强调合理检查，遏制过度医疗。
此前依赖大量检查创收的辅助科室，如CT、
MRI检查，若非必要，医生会减少开具。减少了自然与绩效挂钩。
②高耗材使用科室
原因：三明医改严格管控高值医用耗材。
骨科、心内科等大量使用高值耗材的科室，因耗材成本降低、使用规范，无法依靠高耗材获取高利润，短期内绩效或受冲击。比如我之前在的骨伤科，骨科关节置换手术，耗材价格大幅下降。
③纯药品依赖型科室
原因：改革旨在破除“以药补医”，一些单纯靠药品治疗且缺乏特色技术服务的科室会或多或少收到影响。
如部分中医内科，若仅靠开中药维持，恐怕不能再跟之前一样操作。
自古都是有人欢喜有人愁。
那么三明医改后，对护士来说哪些科室相对较“香”呢？一起来看看有没有你所在的科室吧~
1
肿瘤内科
在我工作那会，大概十年之前吧，还没三明医改。
肿瘤内科的收入还可以的，病人都是放疗化疗，有的就是等到最后的临终护理。
现在三明医改之后，在年薪制下，基于工作量、风险、技术等要素定薪酬。
收入优势：
肿瘤科患者多，治疗复杂，护理需专业知识与技能，如化疗药物配制输注、不良反应处理，所以护士收入在全院居前列。
肿瘤科经常要接触有刺激的药品，大家在加药的时候要注意保护好自己，戴好手套，不要省事。
2
消化内科
胃肠疾病是常见多发病，患者数量相对稳定，工作相对稳定。
三明医改关注医疗服务效率与质量，消化内科若开展胃肠镜等项目，能增加科室收入。
收入优势：
因护士薪酬与科室效益挂钩，所以个人收入也会提升。像在一些地区，开展无痛胃肠镜检查后，患者增多，护士奖金随之增加。
3
泌尿外科
收入优势：
三明医改注重医疗价值导向，泌尿外科手术多，技术要求高，护士工作复杂且责任重。
因此，在同职称人员中年薪领先，收入可观。
4
口腔科
收入优势：
医改鼓励医院优化收入结构，口腔科自费项目多，像牙齿正畸、种植利润高。科室效益好，护士收入随之提升，奖金分配上更具优势。
5
康复科
我在中医院的时候，那些康复病人都是在三甲医院做完手术，过来康复的病人。
有的病人觉得二级医院干净，有的是三甲医院没有病房，种种原因，都来中医医院做康复治疗。
康复科工作节奏相对较慢，压力.较小，更注重对患者的长期护理和康复指导。
也是我曾蛮喜欢的科室之一，基本上输液发药等。（具体看大家所在医院/科室，你杠就是你对）
而且每位病人基本上都是有家属或者护工阿姨，也不怎么操心。
之前给我在一个宿舍的妹子就是在康复科，奖金高的很。
护士姐妹可以在康复科可以学习到康复护理的专业知识和技能，如物理治疗、言语治疗等的配合和护理，也能拓宽自己的职业领域和专业视野。
收入优势：
三明医改重视整体医疗服务，康复治疗对慢性病、术后患者恢复意义重大。老龄化加剧，慢性病患者增多，康复需求增长，为护士提供广阔发展空间。
哪怕你以后到康复医院去上班，都是OK的。
6
内分泌科
但我在天佑的内分泌科做过，大多数都是糖尿病病人和甲状腺病人。糖尿病需要定时测血糖，打胰岛素。总体收入一般处于全院平均水平，但夜班较为轻松，急诊抢救较少。
多为慢性病，需要长期的护理和管理，护士可以与患者建立长期稳定的护理关系，提高患者的满意度和忠诚度。
我每次夜班的时候，都会有阿姨出来跟我聊天。除了定期测血糖，调胰岛素，其他没啥毛病。
收入优势：
若医院所在地区内分泌疾病发病率高，患者多，科室门诊、住院业务量大，经济效益好，依三明医改与绩效挂钩机制，护士收入会提升。
7
病理科
病理科护士负责辅助病理诊断工作，承担标本接收核对、固定处理、切片登记，以及协助医生取材、整理资料等任务。
病理科工作压力小，日常工作主要是看标本出报告，工作压力相对较小，且不用上夜班。
因工作性质特殊、技术要求高，愿意且能胜任病理科工作的护士少，人才供不应求，医院为吸引和留住人才，会提供优厚薪资。
没有夜班，风险较低，待遇也可以，也不用跟病人直面沟通，是不是很香。
8
说在最后
医改有人欢喜有人愁，大浪滚滚向前，你我皆只能随着巨浪翻浮。
若想迎风而起，要审时度势，抓住一切能抓的机会，才有可能过上想要的生活。
塞林格 《麦田里的守望者》写道：
记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
能去效益好的科室，当然最好。
♨️如果去不了想去的科室，咱们也要放平心态。要么改变，改变不了大环境就该自己心态，唯有这样才不会有内耗。
实在不行咱就再换条路嘛，没必要在一棵树上吊死。你说呢？
原创 遇见玛嗒嗒
