2025年，弹性退休来了，挺好的：想多干两年就接着干，不想干就早点退休，选择自由，灵活性强，确实不错，只不过呢，凡事都有两面性，有利也有弊，但要是利大于弊它就是好的。

弹性退休的好处：有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

比如你到了退休年龄，但家庭开支大，又怕子女经济压力重，刚好你又没有别的事可干，你就可以申请晚两年退休，这不就可以缓慢的减轻了家庭开支的压力了吗？

再比如，子女都有稳定工作，但工作忙，小孩没人带，此时你刚好到了退休年龄，你是不是可以选择立马退休，带带孙子呀。

总之，弹性退休就是，符合一定条件的想退就退，身体允许想延退就延退，体现了自愿选择的原则，是进步的，既有利于个人规划，又益于社会发展，为以后的养老开启了新篇章，值得实行。

弹性退休的弊端：

比如，有些老人到了退休年龄，但他们又没事干，于是故意选择延迟退休，这不就间接的增加了年轻人的就业压力了吗？

本来年轻人和老年人的就业市场就不一样，你多了一个延迟退休的老人，年轻人中就要有一个人在两三年内找不到工作。

弹性退休有利也有弊，但既然国家实行，肯定是经过权衡之后利大于弊的。

然而，网友们有疑问了：我们都知道，弹性退休主要针对的是有稳定工作的人员，可我们国家还有很多灵活就业的人，这类人在实行弹性退休后，他们该怎么选择呢？

所以很多人都想知道，弹性退休是不是也要用在灵活就业人员的身上，如果真这样，请问有没有一个灵活就业人员会自主选择延迟退休呢？

对于灵活就业人来说，早一年退休，他们的压力就早一点减少，要是让他们也实行延迟退休的政策，不知道还有几个灵活就业的人能坚持下去。