创新与责任并重:比亚迪的人才战略及其对中国科技发展的深远影响

LeoGo科技 2025-01-01 11:35:36

古语云:“士者,国之重器;得士则重,失士则轻。”这句出自北宋司马光的《资治通鉴》的话,道出了人才对于国家和企业的重要性。无论是古代还是现代,人才始终是国家发展的根本动力。对于企业而言,拥有一支高素质的人才队伍更是至关重要。比亚迪作为一家全球领先的新能源汽车公司,深谙此理,多年来一直通过各种方式吸引和培养优秀人才,为企业的发展奠定了坚实基础。

2024年12月30日,比亚迪在深圳总部举行了30亿教育慈善基金启动仪式。比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福与来自全国的35所高校代表及28所科技馆、博物馆代表共同见证了这一重要时刻。此次捐赠旨在聚焦教育慈善,用于高校奖学金及新能源技术科普,助推中国科教事业的发展。

我愿意用这段话形容比亚迪30亿教育慈善基金启动仪式:“问渠那得清如许?为有源头活水来。”因为坚持科技创新,推动新能源汽车技术的发展的源头来自于人才。比亚迪将联合全国百余所高校设立奖学金,奖优励先,助力国家培养更多优秀人才,就是希望通过与这些高校的合作,吸引更多优秀的学子投身于新能源汽车领域,为中国的科技创新贡献力量。

“桃李不言,下自成蹊。”唯有真诚笃实,自然能感召人心。其实这句话何尝不是比亚迪正在做的呢?为了解决年轻员工的生活问题,比亚迪为他们提供研发公寓;对于结婚成家的员工,修建了“亚迪村”福利小区,员工只需极低成本就可购买住房。此外,比亚迪还出资建设了一所九年一贯制的“亚迪学校”,委托深圳中学管理。这些都是对人才关怀的具体体现!

而除此之外,培养人才方面,比亚迪更是构建了一套完整的人才培养体系,从入职培训到职业规划,都有详细的规划和实施。新员工入职后,会接受系统的培训,包括企业文化、业务流程、技术知识等方面的学习。此外,公司还会根据员工的个人特点和发展需求,制定个性化的职业发展规划,帮助他们快速成长。通过这套体系,比亚迪实现了从学校到社会的“教育接力”,确保每一位员工都能在公司找到适合自己的位置。

“十年树木,百年树人。”2017年,比亚迪设立博士后创新实践基地,开启博士后人才培养,将“教育接力”新篇章推进。在近7年内,比亚迪逐步形成了深圳、重庆、西安“三站四基地”的博士后培养格局,累计培养将近1600名博士后。目前比亚迪博士后在站人数近1400人,在站规模全国第一,出站留用率高达100%。这为比亚迪攀登新能源技术高峰提供了强大的人才储备。

安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜!让人才发挥所能,生活无忧且有保障,技术得以持续进步,让人才的长远发展得以真正的实现!比亚迪的人才战略对公司未来发展的影响是深远的。通过捐资30亿设立教育慈善基金、连续招聘应届生传统、博士后培养机制以及员工福利与人才关怀等措施,比亚迪不仅吸引了大量优秀人才加入公司,也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海,我们期待未来的比亚迪是百花齐放,百家争鸣,我们希望比亚迪不仅仅是人才的摇篮,更是我们中国技术的创新之所,士者,国之重器,我们期待在比亚迪身上看到具象化的体现!

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