一、了解我国现行个人所得税制度

我国个人所得税实行综合与分类相结合的税制。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，适用3% - 45%的超额累进税率。年薪百万的人群，工资薪金所得往往适用较高税率档。分类所得如利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得等，适用比例税率，税率一般为20% 。了解这些基本税制结构，是进行合理避税的基础。

二、利用税收优惠政策

专项附加扣除：这是国家给予纳税人的一项重要税收优惠。纳税人可以根据自身情况，申报子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人和3岁以下婴幼儿照护等专项附加扣除。例如，一位年薪百万的纳税人，家中有两个正在接受全日制学历教育的子女，每年可扣除24000元；父母年满60岁，作为独生子女每年可扣除24000元；如果正在偿还首套住房贷款，每年还可扣除12000元。这些扣除项目累计起来，能有效减少应纳税所得额。

税收洼地政策：部分地区为了吸引投资和人才，出台了一系列税收优惠政策，形成了所谓的“税收洼地”。比如，一些地区对新设立的企业给予税收减免或财政奖励。年薪百万的高收入者可以考虑在税收洼地注册个人独资企业或个体工商户，通过合理的业务分流，将部分收入转化为企业经营所得，享受当地的税收优惠政策。像海南自由贸易港，对符合条件的高端人才和紧缺人才，个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征。

三、调整收入结构

工资薪金与劳务报酬的转换：工资薪金所得适用3% - 45%的超额累进税率，劳务报酬所得则是先扣除20%的费用后，再按适用税率计算应纳税额。在某些情况下，合理调整两者之间的比例，可以降低税负。例如，一位从事设计工作的高收入者，在完成公司本职工作的同时，还承接一些外部设计项目。如果将这些外部项目收入作为劳务报酬所得，在收入较高时，适用税率可能较高。此时，可以与公司协商，将部分劳务项目整合到公司内部，以工资薪金形式发放，或者适当调整劳务报酬的计费方式，使收入在不同类型之间合理分配。

工资转股利红利：对于企业高管或股东来说，工资薪金和股息红利的税收政策不同。工资薪金按照综合所得计算个税，最高税率可达45%；而股息红利所得适用20%的税率。如果企业盈利状况良好，在符合相关规定的前提下，将部分工资薪金转化为股息红利发放，能够降低整体税负。但需要注意的是，这种转换需要综合考虑企业的经营状况、股东权益等多方面因素。

四、增加税前扣除项目

提高三险一金缴纳额度：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金（三险一金）是可以在税前扣除的。高收入者可以与企业协商，在政策允许的范围内，将三险一金的缴纳基数和比例提高到上限。例如，住房公积金的缴存比例通常在5% - 12%之间，提高缴存比例不仅可以增加税前扣除额，减少应纳税所得额，而且缴存的住房公积金归个人所有，在购房、租房等情况下可以提取使用。

购买商业健康险和个人养老金：购买符合规定的商业健康保险产品，每年可在税前扣除2400元。虽然扣除金额相对有限，但也是一种合理的避税方式，同时还能为个人增加健康保障。另外，个人养老金制度是国家推出的一项补充养老保障措施。个人每年最高缴费12000元，缴费时可以享受税收优惠，在领取时按照3%的税率计算缴纳个人所得税。对于年薪百万的人群来说，参与个人养老金计划既能为退休生活储备资金，又能在一定程度上降低当前的税负。

五、合理安排收支

均衡每月收入：我国个人所得税对工资薪金所得采用超额累进税率，收入不均衡会导致部分月份适用较高税率。年薪百万的人群，应尽量避免工资薪金出现大幅波动。例如，一些企业会发放季度奖、半年奖、过节费等，这些奖金如果集中在某一个月发放，会使当月应纳税所得额大幅增加，适用较高税率。合理的做法是将这些奖金分摊到各个月，或者采用其他合理的发放方式，使每月工资薪金收入相对均衡，从而降低整体税负。

利用发票报销：在符合企业财务制度和税收法规的前提下，纳税人可以将实际发生的、与工作相关的费用，如交通费、差旅费、误餐补助、通信费等，凭合法有效的发票进行报销。这些费用作为企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，发票必须真实、合法、有效，且与工作业务相关，否则可能会面临税务风险。

年薪百万人群的合理避税需要综合运用多种方法，充分利用税收优惠政策，调整收入结构，增加税前扣除项目，合理安排收支，并在必要时寻求专业帮助。在进行税务筹划时，务必遵循法律法规，避免因不当操作而引发税务风险。通过科学合理的税务筹划，高收入者不仅可以降低税负，实现财富的有效积累，还能为自己和家庭的财务规划提供更坚实的保障。​