定了，从2025年开始，央国企单位必须推出末等调整制度，这是国企改革的里程碑事件。

公开的信息显示，2023年，国企单位推出末等调整制度的比例不足八成，还有两层多的国企单位没有推出末等调整制度。

即使是推出这种制度的央国企单位，在制度的执行上也打了不少折扣。比如采用到龄退休、主动离职等方式来替代业绩考核不合格的人员的退出，实际上这是变相执行了摩登调整政策，实际退出的人员与业绩没有直接关系。

根据国资委关于国企改革的要求，2025年，所有央国企单位不仅要执行末等调整制度，还要执行不胜任退出制度。

制度推出后，央企单位职工会被要求下岗吗？针对这个问题，谈谈个人的看法。

首先要了解这种制度针对的人群范围，才能明确是否对职工产生影响。

国资委说得很明白，国有企业管理人员要竞争上岗。

这代表什么含义呢？

实际上，国有企业的管理人员，指的是单位的领导层，普通职工不属于管理人员。

由此来看，末等调整制针对的是单位的领导层，与普通职工无关。

所以，国资委关于央国企单位的末等调整制，不会导致普通职工下岗，更不会被开除。

那么，国企单位的领导层如果考核不合格，会不会被下岗呢？

当然不会。

因为字里行间很清晰，末等调整，只是调整岗位，不是下岗，但是降岗是可能的。

比如从单位的核心管理层，调整到单位的普通中层干部，这个过程就涉及到岗位调整，从高岗位调整到低岗位。

管理层被调整，方便提拔更有能力的人担当大任，从国有企业自身发展上来说，也是一种自我加压方式，在激烈的市场竞争中占有一席之地。

但是，末等调整，势必会触及一部分人的利益，被调整的人，十有八九不会甘心就这就要被调整。对整个单位的领导层来说，其他管理人员也未必赞成这种调整，因为一旦坚决贯彻执行，每个管理人员，都有可能被末位调整，可能会出现人人自危的局面。

于是，我们才见到了一种怪现象，尽管有部分单位开始执行末等调整制度，但是实际上并没有真正地去执行，或者执行被打了折扣。比如，让不合格的管理人员退居二线，以此来证明退居二线的是被调整的，用这些人的数量充当退出比例，实际上根本就不是那么回事。

不胜任退出制度，实际上与末等调整制是一脉相承的，在管理上无法胜任自己的本职工作，对其进行调整或者让其退出。

个人认为，虽然末等调整和不胜任退出机制是一件好事，但是执行具有很大的难度，对管理人员进行考核，势必要对其工作进行量化评估，这一过程的主观性太强，很有可能让考核过程流于形式。

2025年开始，央国企单位需要推行末等调整制度，个人理解针对是国企单位的领导层，也就是国企单位的管理人员，与普通职工无关，这一制度的推行，并不会导致国企职工的直接下岗。