为了引进人才，高校进行高学历人才招聘无可厚非，因为高校想要发展更好，就需要延揽更多人才，而且还要舍得花“重金”招揽人才，因为想要吸引高层次人才加入，毕竟要工资待遇都到位才行，不然很难招到优秀人才。

这不，江西科技师范大学公布了2024年第一批博士配偶选岗结果引起很大争议，其实原因很简单，因为江西科技师范大学拟安置博士配偶一致为女性，且岗位基本为行政岗、教辅岗等。所以江西科技师范大学就遭到质疑，甚至有人认为被区别对待，事实却并非如此，江西科技师范大学进行回应：也解决女博士配偶工作，离婚后会调离。

针对这一批次配偶基本为女性，江西科技师范大学称“也有很多女博士要解决配偶的工作问题，可能只是这一批次没有，但不代表说就没有，肯定会是比较少的了。”由此可以看出江西科技师范大学并不是只解决男博士配偶的工作，女博士也解决，所以不存在不憋对待，大家就不要质疑了。

至于给博士配偶安排什么工作，高校有自己的考量，会根据博士们情况进行分层，例如毕业院校、学科、业绩等综合考量，确定配偶安置在哪一层级。由此可见江西科技师范大学给博士配偶安排工作还是非常合理的，至于配偶做什么工作，与博士自身级别有关，还有人事代理、外聘都是非编制人员。

另外，从江西科技师范大学《关于做好2024年博士配偶岗位分配校内遴选工作的通知》来看，考核还是比较严格的，需要进行《演讲》、《行政职业能力测验》和《申论》等考核，然后考核成绩作为选岗参考，是否会通过考试遴选，还需根据学校的总体工作安排来确定。

那么博士跟其配偶离婚后安置工作如何处理，江西科技师范大学明确表示：可能会将其调离学校，或者跟学校解除关系。可见江西科技师范大学对博士配偶的工作管理还是非常严格的。

说实话，江西科技师范大学能给博士配偶安排工作是真不错，因为如此做的高校并不多，更多高校只是针对高层次人才进行安置，希望其他高校也能效仿一下，解决下博士教职工的后顾之忧，让其可以安心教学与搞科研。