原创 小职 职对您说

70.35万员工，30个全球工业园，年销量突破300万辆，领导年薪最高1406万。

比亚迪用28年时间，将一个20人小作坊，打造成市值超7000亿全球巨头。10.4万名研发工程师。

比亚迪，中国新能源汽车行业领跑者之一，内部员工薪资待遇好吗？

01 比亚迪：第一名

比亚迪发展历程是中国制造业缩影。1995年成立之初，20人小作坊，如今全球新能源汽车巨头，比亚迪成长史，就是一部中国新能源产业发展史。

电子：全球领先二次充电电池制造商，为诺基亚、三星等国际巨头提供核心部件汽车：2003年进军汽车行业，比亚迪“王朝系列”已成为中国汽车市场代表性产品新能源：太阳能、储能解决方案领域，比亚迪拥有全产业链研发生产能力轨道交通：自主研发“云轨”和“云巴”系统，解决城市交通拥堵问题

02 组织结构：矩阵结构

比亚迪采用灵活矩阵结构，功能部门与产品部门相结合，应对快速变化市场需求。

四大事业部：王朝网销售、e网销售、售后服务，各司其职研发体系：设有中央研究院、汽车工程研究院多个研究机构品牌矩阵：王朝、海洋等品牌各有专门的研究院职能平台：人力资源、财经、采购部门全面支持公司运营

比亚迪组织结构详情

03 薪资待遇：金饭碗

领导薪资：

董事年薪：661.1万元副总裁年薪：高达1406万元高级副总裁：1019-1406万元不等

员工薪资：

普通员工人均年薪：12.71万元，同比增长21.28%应届生薪资（以普通本科为例）：年薪约23万元

岗位薪资：

社招软件开发：年薪30-35万元高级品质工程师（211硕士）：年薪16.3万元左右太阳能事业部（985博士）：年薪45.7万元上下

学历薪资对比：

双非本科：年薪9.8万元左右211本科：年薪约11万元985硕士：年薪超20万元C9博士：月薪30-32K（学科评估A+的话是32，不然是30k）

比亚迪企业负责人2023年度薪资情况

不同事业部薪资系数不一样，有些在1.36到1.43之间，不单单是1.36。今年职位还引入“spoffer”概念，基本工资计算公式变为底薪乘以1.36，36%是绩效部分。

今年不限制双非院校学生，对简历、面试要求更加严格。本科应届生入职级别是F级，硕士是E级，部分部门可能要求周末加班换取调休。

04 福利补贴：一应俱全

公司有餐厅，工作餐费用低至6.5元，还有健身房、咖啡店、快餐店等设施外地员工提供住房补贴，住公司宿舍可享400元补贴，若不住补贴1000元上下班有班车接送，员工购车可享内部优惠、每月500-3500元购车补贴全额缴纳五险一金、园区内免费充电服务，支持使用新能源汽车

比亚迪内部购车能省小几千块，可选车型大多是老款，例如如宋Plus和唐。博后10万元补贴，去年初就停止发放了。

如果你申请深圳10万元补贴，坪山18万元补贴就无法同时领取。最优方案是结合坪山和深圳博后，可以拿到10万加上18万*2。

比亚迪不同岗位薪资对比

05 行业内幕分享

E级以上员工任职两年后可以获得股份，每年4月和9月进行薪资调整，体现在5月和10月工资单上，有些部门可能会推迟到1月调薪。

应届生入职后隔年4月会进行普调，例如2022年7月入职的员工，2023年4月可能会调薪。

社招员工工作满半年到一年后，会在普调或升职时调整薪资。例如，2022年1月入职的员工，4月普调时如果不满半年，就要等到9月才能一起调。

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