近期，四川遂宁一家火锅店将年三十和初一两天的营收36.5万元全分给员工，据了解，该品牌目前有7家门店，超200名员工，除去食材等基本费用后，36.5万元全部拿来分给所有员工，有的店长能拿到7000元，普通员工最低也有六七百元。这一举动在社会上引发了广泛的社会关注，并产生了两种截然不同的反应，一部分人赞扬其为员工的付出，另一部分人则质疑其是否为炒作。本文将从企业的社会责任、员工权益保障以及公众舆论的角度，对这一事件进行深入分析和探讨。

从企业的社会责任角度来看，这家火锅店的举动无疑是值得肯定的。在当前的社会环境下，企业不仅要追求经济效益，还要承担起一定的社会责任。而这家火锅店将两天的营收全分给员工，正是体现了他们对员工的关爱和尊重，以及对社会责任的担当。这种行为不仅能够提升员工的积极性和忠诚度，还能够树立企业良好的社会形象，为企业的发展积累更多的人气和口碑。

从员工权益保障的角度来看，这家火锅店的做法也是值得赞赏的。在当前的就业市场中，很多企业为了追求利润最大化，往往忽视了员工的权益保障。而这家火锅店将营收全分给员工，无疑是对员工劳动成果的一种肯定和尊重，也是对员工权益保障的一种实践和探索。这种做法不仅能够提高员工的收入水平，还能够增强员工对企业的归属感和认同感，从而激发出更大的工作热情和创造力。

也有一些人质疑这家火锅店的做法是否为炒作噱头。他们认为，这种举动虽然看似慷慨大方，但实际上可能会对企业的长远发展造成一定的影响。首先，这种做法可能会让其他员工产生不公平的感觉，导致企业内部的人际关系紧张。其次，这种做法可能会让企业在短期内面临资金压力，影响企业的正常运营和发展。因此，企业在追求社会责任和员工权益保障的同时，也需要充分考虑自身的经营状况和长远利益。

从公众舆论的角度来看，这家火锅店的做法无疑引起了社会的广泛关注和讨论。一方面，公众对企业能够关心员工的福利和社会责任感表示赞赏和支持；另一方面，也有人对企业是否为炒作噱头提出了质疑。这种舆论的形成和影响，既体现了公众对企业行为的关注和监督，也反映了社会公众对于企业社会责任和企业道德的关注和期待。

对于这家火锅店将两天营收36.5万全给员工的做法，我们不能简单地将其归结为炒作噱头或者企业社会责任的典范。他这种行为都具有积极的影响和意义。它不仅是一种真回馈员工的方式，也是一种树立企业形象和价值观的重要手段。希望更多的企业能够关注员工的福利和社会价值，践行企业社会责任，为社会发展做出贡献。

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