2025年1月1日起实施《弹性退休制度暂行办法》，这是由人力资源和社会保障部，会同中共中央组织部和财政部联合下发的文件，并且从2025年1月1日起正式实施，这也就标志着弹性退休制度将执行，但是作为我们个人来说要注意这几件事情，因为毕竟每一件事情，都关系到我们个人的切身利益，我们就来尽早的了解一下。

我们所谓的弹性退休，它既包括了弹性提前退休，也包括了弹性延迟退休，但无论你是申请弹性提前退休，还是申请弹性延迟退休，如果要有这样的一个弹性申请的想法，必须要以书面形式，向所在工作单位递交书面报告，才符合弹性退休的基本条件。

其中弹性提前退休规定，必须提前三个月向所在工作单位提出书面申请，才符合弹性提前退休的基本条件，如果是弹性延迟退休，也必须要提前一个月的时间向所在工作单位提出书面申请，弹性延迟退休必须经过所在工作单位协商一致，以后才能够去申请，如果工作单位并不同意延迟退休，那么我们是不能够去申请弹性延迟退休的。

实际上有了弹性退休制度的实施，在今后法定退休年龄方面，将不再是一刀切，也不再是一个固定的年龄阶段，它实际上是有了一个范围区间可以选择，因为我们既能够选择到达法定退休年龄，按时退休，也能够在正常年龄的基础上，选择弹性提前退休或者是弹性延迟退休，所以有了更多的自主选择权。

作为任何单位和个人，不得违背员工本人的实际意愿，强制选择退休年龄，尤其是弹性提前退休，完全取决于自主自愿的原则，如果职工本人提前三个月向所在工作单位提出书面申请，那么工作单位只要是满足退休条件的前提下，就应该批准提前退休的申请，但是延迟退休，是可以由工作单位和员工来协商一致处理。

我们申请弹性退休，需要满足哪些条件呢？首先来看弹性提前退休，需要满足的基本条件就是，要达到所对应的最低缴费年限的要求，比如说你2030年之前办理退休，那么最低缴费年限就是15周年，如果你2030年以后办理退休，那么最低缴费年限就要以每年提高6个月的方式，逐步提高缴费年限，最终到2039年是要达到20年的缴费年限，这样的条件才符合弹性提前退休的规定。

而申请弹性延迟退休需要满足的条件是，必须跟所在工作单位协商一致的前提下，才能够去申请弹性延迟退休，简而言之就是工作单位如果不同意弹性延迟退休，那么我们就不能够去申请弹性延迟退休。同时有公务员，包括国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，也不得申请弹性延迟退休，这一点也是需要注意的。

2025年起弹性退休制度正式实施，但是在弹性退休制度落实的前提下，有以上几个事项我们是一定要注意的，因为它可能关系到你如何去办理弹性退休，如何去申请弹性退休，包括申请弹性退休的流程等各方面都是需要值得去关注的，因为我们只有符合相应的退休条件，才能够去办理弹性退休，这对于个人来说，都是至关重要，是不能够去忽略。

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