笔者发现一个问题，那就是各个平台的外卖员和快递员，都是身穿平台配发的工作服，并且工作服上有平台公司的名字。而这些人却和外卖平台没有任何劳动关系，这一点让笔者很费解，笔者也是一名专业的律师，在专业角度上认为，两者之间是存在劳动关系。可是为什么这些公司就是不承认劳动关系呢，其实原因很简单，那就是为了逃避责任。

申通货运司机车祸身亡，为公司工作六年，申通：他们不是公司员工何绍清和罗海在申通公司工作了六年时间，两人的任务就是每天开着货车行驶在公路上，只是天有不测风云，二人在工作中发生了意外，导致令人失去了生命。发生了这样的情况之后，两人的家属悲痛万分，但是生活还需要继续下去，因为两人都是家室的人，孩子还小，而老人也年龄大了。就在家属以为两人的公司会给予经济补偿的时候，公司竟然直接说道“他们不是公司员工”，公司也不能给予补偿，只能适当地给予家庭帮助。

事件起因绍清和罗海是申通快递的驾驶员，两人长期跑固定线路，从成都到南宁，1200公里。两人当天早上7：54左右开始开车，行驶到夏蓉高速公路2022公里加80米处，何绍清和罗海驾驶的申通快递的重型半挂车后轮胎起火。当时两人第一时间把车辆停在应急车道上，但是因为车辆车身较宽，无法把车身全部停在应急车道上。把车辆停下后，两人第一时间拿出灭火器灭火，因为着急灭火，二人并没有按照要求按交规在车后150米以外的位置放置警示牌。当几分钟之后，后面的车辆驾驶而来，当时二人正在救火，完全没有注意有车辆行驶而来。

而行驶的车辆由于来不及躲闪、刹车，先与停在应急车道的起火车辆相撞，随后撞击罗海和何绍清，二人当场死亡。家属要求死者属于申通员工，要求赔偿，最后被申通公司拒绝据了解：何绍清今年41岁，家在四川省内江市资中县太平镇，是退伍军人，十年前离异后未再婚，独自抚养两个女儿。家中有三位高龄老人。全家靠他一人的收入支撑。罗海的父母都已离世，妻子在申通转运公司上班，也有两个女儿，“大的十七八岁，小的十五六岁”。

事情发生后，家属找到申通公司，要求给予二人工伤赔偿，但是却被告知二人和公司不属于劳动关系，公司没有义务给予赔偿，最多给予家庭帮助。面对这样的结果，家属无法接受。李律师观点：在这件事情中，笔者认为是否签订了劳动合同是另外一回事，因为我们只看主体就可以明白一个道理，那就是两人是否为申通公司工作。如果两人生前是在为申通公司工作，那么就存在劳动关系。而这一点申通公司无法否认，因为这是事实。现在申通公司却说，两人生前属于第三方公司派遣人员，那么笔者想说，这种派遣人员是否为申通工作，如果是在为申通工作，那么就和申通公司存在实际的劳动关系，这一点是真实存在的，任何人都无法去改变。所以，申通公司需要给予工伤赔偿，以及其他的赔偿补助，而不是推卸责任。大家认为申通公司是否应该给予赔偿？