《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

如果劳动者在试用期内生病需要请病假，适用医疗期的规定吗？

只要双方建立劳动关系，劳动者生病即适用医疗期的规定。劳动者虽然在试用期内，但劳动关系自用工之日起建立。所以，试用期内劳动者生病的，同样适用医疗期的规定。

这里有一个问题，如果约定的是试用期是一个月，而医疗期起点就是三个月，如果到了一个月的时间，劳动者还在生病，因为试用期的期限已经满了，就直接就转正了吗？

直接转正对用人单位也不公平，因为一直处于生病治疗期间，劳动者并未上班，用人单位也无从知道劳动者的工作能力，无法知道其是否符合录用条件。

对于这个问题，可以适用劳动合同中止，即在医疗期内请假治疗的时间从试用期中扣除。

比如，《江苏省劳动合同条例》第十五条第二款规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》规定，劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。