大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，2023年养老金3000元以下的涨10%，7000元以上的不涨，可行吗？能缩小差距吗？

对于大部分退休人员来说，养老金都是非常重要的，那在2023年养老金上调时，养老金3000元以下的退休人员涨10%，7000元以上的不涨可行吗？这样能缩小养老金的差距吗？

1、这种调整方式可行吗？

根据养老金的上调规定来说，2023年的养老金应该还是会上调的，上调方式也与以往相同，主要可分为3种方式：分别是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，那如果按照养老金的待遇调整呢？这种方式是否可行呢？

比如养老金3000元以下的退休人员涨10%，养老金在7000元以上的不涨，这种方式能否实施呢？

对比现行的养老金上调方式来说，按养老金待遇上调的方式有些单一，而且也不符合现在的养老保险制度，接下来咱们就详细的分析一下：

首先是放大了控高调低的作用，虽然现行的养老金上调方案也有控高调低的作用，但是对比按养老金待遇上调的方式来说，控高调低的尺度就比较大了，对于养老金3000元以下的退休人员涨10%，7000元以上的不涨养老金，那养老金3000元到7000元的退休人员怎么上调呢？

先不说这个问题了，对于养老金3000元以下的退休人员涨10%，这个上调幅度确实是比较大的，虽然养老金3000元以下的退休人员，上涨10%的幅度最多也就是300元，但是养老金3000元以下的退休人员实在是太多了，几乎能占全部退休人员的70%左右，在这个基数比较庞大的情况下，养老基金的支付金额是远超现在的标准的，更别说还有养老金3000元到7000元的退休人员了。

而对于养老金7000元以上的退休人员来说，按照养老金待遇上调就有些不公平了，按照现行的养老金上调方案实施，这些退休人员的养老金还能上调不少，但是按照养老金待遇上调养老金的话，7000元以上的不涨养老金，这对于他们来说还只是不公平。

而对于参保人员来说，就无疑于多缴费和长缴费是不划算的，还不如少缴费来得实在，虽然刚开始的养老金会少一些，不过在每年10%的上调幅度下，只需要一段时间之后，养老金就能够赶上多缴费的人员了，所以“多缴多得、长缴多得”就成了一个摆设了，参保人员也不会再积极的缴费了，这对于养老保险的运行来说，确实是不可行的。

由此就可以看出，按照养老金的待遇上调养老金，对于参保人员和退休人员都是不公平的，而且也不符合现在的养老保险制度。

2、能缩小养老金的差距吗？

刚才咱们也说了，按照养老金3000元以下的退休人员涨10%，7000元以上的不涨这种方式调整养老金，对于养老金低的退休人员是有好处的，只要持续的上涨下去，就一定能赶上养老金高的退休人员，所以这种调整方式，控高调低的作用是非常强的。

养老金高于7000元的退休人员直接就不涨了，所以这些退休人员的养老金会一直持续下去，而养老金低的退休人员，在上涨幅度比较高的情况下，养老金也会迅速的增长，从而赶上这些退休人员的养老金。

以缩小养老金差距的标准来说，这种调整方式是比较好的，但是除了这一点之外，这种调整方式是完全无法实施的，因为它与现行的养老保险制度有违、会加大养老基金的支付压力、减少参保人员的积极性等等。

总结来说，养老金上调是需要兼顾所有人员的，不仅要考虑退休人员的情况，还要兼顾参保人员的积极性，那按养老金待遇调整的方式，很显然是比较单一的，很难做到统筹兼顾的情况，所以这种方式是无法实施的。

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