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万年县事件的两个当事人可以说都是年轻干部的佼佼者，毛奇25岁提副科，29岁官至正处级；李佩霞17岁参加工作，29岁官至正科级，妥妥的年轻干部。
提拔年轻干部没有错，但必须要有严格的程序和考核机制，让佼佼者脱颖而出，但看看双方的履历，似乎看不出这方面的因素。
先来看看女方的履历：
1983年5月出生的李佩霞，2000年7月就参加了工作，这个时候她刚满17岁。17岁毕业参加工作，顶多高职文化，但这位女中豪杰，硬是凭借过硬的本领，在2014年之前就干到了万年县妇联主席的位置。
在这份公示之前，她在县妇联主席这个位置肯定干的不是一年两年，也就是这位17岁参加工作的女干部，在28、29岁左右就提拔了正科级。正科实职，这是县里绝大部分干部可望不可即的天花板。
再从县妇联主席直接任乡镇的党政正职，可以说毫无基层经验，她这一次任用必然又让一位有基层经验丰富的老干部失去了晋升的机会。
而且这种提拔最容易使的一些干部心态失衡，容易膨胀，为了当干部而当干部。
再来看看男方的履历：
毛奇2003年毕业于湖南工业大学，湖南工业大学前身是由株洲工学院、湖南冶金职业技术学院、株洲师范高等专科学校合并组建而成，在2018年之前是一所二本院校。
毕业之后，毛奇成为上饶市石狮乡乡干部这很正常，但不到两年他便从乡干部变成了县委办公室的干部，两年之后提拔为县委政研室副主任（副科），这个提拔还算正常。
但接下来，2007年11月-2009年3月毛奇在任县委政研室副主任1年零5个月，就提拔为上饶市政府办公厅秘书处副处长。
小编查了一下，市一级的政府办公厅秘书处为正处级单位，秘书处处长为正处实职干部，秘书处副处长自然是副处级，也就是说毛奇副科不到1年5个月，就直接提拔为副处，这个提报符合干部任用的程序吗？简直匪夷所思。
之后又过了两年，毛奇又从秘书处副处长一步到位扶正，变成秘书处处长，官至正处级。这个提拔明显也是违规，一般正科提拔副处有1年的试用期，试用期满2年之后，才能符合提拔任用的条件，这不到3年又再次提报，显然不符合程序。
在之后的时间，这位毛奇虽然在级别上没有在得到晋升，但职位基本就是2年一变动，历经多个单位，但每一个单位基本任职时间都不到2年，这样的情况下能培养出什么能力？
基本是才刚刚了解一个单位的运转情况，又调到下一个单位去了，对干部的锻炼毫无用处。
毛奇的经历用“平步青云”来形容最为不过，没有受过挫折，没有体会过如何为一个单位、一个地方的长久发展出谋划策，打枪换一个地方，这种干部最容易膨胀。
而膨胀的结果就是德不配位，总有一天会栽跟头。
写在最后：无论是李佩霞，还是毛奇其提拔过程都有些牵强附会。
一个疑似职高学历17岁参加工作，却在29岁成为县里的正科实职干部，最后成长为一任党委书记。
一个二本学历，副科一年半直接提拔副处，29岁成为正处级干部，历经多岗位镀金，最后成为一任主官，万年县县委书记。
培养年轻干部成了幌子，成了某些人权利交换的筹码。
真的要好好查一查这种火箭提拔的现象了！
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