为深化拓展干部作风能力提升年活动，扎实推进“强基工程”，延川县税务局精准施策，从理论联学、本领提升、队伍建设三个关键维度发力，精心打造“青税铸魂·驿路成长”青年干部教育培训品牌，全方位提升青年干部素质本领，为税收事业的高质量发展提供坚实保障。

聚焦理论联学，筑牢信仰根基。采用“个人自学+专题讲学+集中研讨”的多元模式，邀请局内领导、业务骨干，针对党的创新理论和财税会计专业知识展开深度讲解，引导青年干部充分利用好培训平台，积极考取专业技能证书。依托太相寺会议旧址、永坪红军会师纪念馆等特色红色教育资源，精心组织参观研学、现场沉浸式教学、交流研讨等活动，锤炼青年干部艰苦奋斗的精神。强化党建引领作用，促使青年干部将所学知识运用到日常税费难题的破解中，切实把学习成果转化为推动税费事业高质量发展、服务纳税人的生动实践。

聚焦本领提升，激发担当作为。采取“每月一股室，每周一课堂”的常态化模式，组织开展“股室轮流当主讲”活动，针对税费政策法规、税费征管实务、涉税风险应对、纳税服务规范等内容，以课件展示、案例分析、交流互动等多种形式现场授课，为青年干部搭建“讲”工作、“论”业务、“谈”体会的平台，着力营造干事创业浓厚氛围。同时，开展“以查促学”活动，组织青年干部深入企业调研，多行业、多领域，对企业涉税风险点进行全方面排查，逐步形成以查促企加强日常管理和以查促学提升干部业务水平的“内外同促进、企税共提升”长效机制。这一机制不仅有效化解了青年干部面临的“工学矛盾”，还促使他们在实践中快速熟悉税收业务，加速成长成才，有力推动了干部队伍整体水平的提升。

聚焦队伍建设，释放人才活力。积极开展师徒结对“青蓝工程”活动，新录用青年干部根据自身发展需求，分别配备一名综合发展指导员和业务技能辅导员，形成指（辅）导员定期辅导、青年干部定期汇报的双向互动机制，确保青年干部在成长过程中得到及时、精准的指（辅）导。为4名新进公务员配备了经验丰富的指（辅）导员，通过“传帮带”的方式，助力青年干部在一年内快速适应岗位需求，深度融入单位发展，实现青蓝相长、师徒共进的良好局面。此外，精心打造“学说比做”青年共竞成才机制。以学本领、说经验、比成绩、做实事为导向，吸纳近五年入职公务员组建青税互促团队。通过优中选优拔尖子、以优带差补短板的策略，将表现突出的青年骨干选拔任用为全局的中坚力量，有效提升了一线税务干部的工作作风和业务能力，切实凸显了基层税务“强基工程”开展成效，为全县税收事业高质量发展贡献坚实力量。

来源:延安党建