印度的劳务输出主要是海湾国家，沙特阿拉伯。软件和医务人员是印度竞争力。 印度劳工五大优势：1.语言2.普遍吃苦3.高等教育水平高4.人际关系网络健全5.人力资源丰富。 印度劳务输出的策略：1.重视人才输出2.对人员管理严格3.完善投诉机制4.积极政府协议5.重视人才培养6.重点是新型劳务人才 招工代理是印度劳务输出的主要形式。 劳务输出对印度的影响：1.经济上影响：主要是侨汇。2.对社会文化的影响，一方面是移民网络和文化形成，二方面是对传统社会文化和家庭观念的冲击。 巴基斯坦劳务输出主要在中东。 1979年通过移民法，移民和海外就业局，由劳工和桥务部负责，实行福利计划，鼓励海外就业。 菲律宾劳务输出世界上最大劳务输出国，主要在美国。其次就是中东。 海员和女佣是竞争力地方。英语水平高。 菲律宾对劳务输出的管理和策略：1.利用大众传媒，为个人付海外工作提供充足的就业信息2.完善的立法制度3.对海外劳工保障制度4.高效的培训体系5.财政支持策略6.给予政治荣誉7.福利计划，鼓励海外就业。 每年6月7日，是劳工节日。1998年，不交个人所得税（30%） 劳务输出对菲律宾经济的影响：1.获得外汇收入，改善国际收支平衡2.缓和国内失业问题压力，提高海外就业者工资收入。 泰国劳务输出主要集中在中国台湾。1985年法律。 一.通过获得合法执照的私人劳务中介机构派出二.通过劳工部就业厅派出三.通过泰国本地雇主派出四.通过培训渠道派出五.通过海外自主就业。 必须10天前在劳工部就业厅备案。 泰国支持劳务输出的策略：1.积极拓展海外就业渠道2.设立海外机构，助力劳务输出3.对外派劳务提供资金缓助（设立海外劳工福利基金和贷款支持） 劳务输出对于泰国经济影响：1.对经济、资源管理和政策制定的影响2.对劳务市场的影响3.对宏观经济的影响（获得外汇和促进本国商品出口）4.对家庭经济状况的影响 孟加拉国劳务输出世界密度最高，1976年开始劳务输出。 主要是沙特阿拉伯。中东和东南亚地区。 劳动力就业培训局负责，一般由劳务出口代理办理手续，有效期一年。 出境需要至少15天教育。 输出渠道：劳动力就业培训局、国有股份有限公司、私营劳务输出、个人输出。 创造大量外汇，增加国内就业机会，带动航空旅游和服务业发展。 印度尼西亚劳务输出20世纪60年代开始的，主要在中东、马来西亚和新加坡。 目前主要是马来西亚。 由海外劳工服务局负责。 主要策略：1.加强领导、整顿劳工供应工作2.制定政策，颁布条例3.优惠待遇，免出国税4.对劳务输出人员极为严格5.加强培训提高素质6.开展协作7.流向多元化 韩国劳务输出迪拜塔、双子塔和101大楼，都是韩国做的。 建筑业是海外承包的主力。 由国土海洋部负责。主要策略：1.出台一揽子促进政策2.创建国际基础设施基金3.加大主管部门以及行业协会的项目监管作用4.提供及时高效的海外市场信息5.加强核心技术和专业人才培训 劳务输出对韩国经济的影响：1.有望带动出口型经济2.加快海外承包工程走出去3.深化韩国与中东经贸关系4.提供韩国制造的国际认知度。 亚洲各国劳务输出实践的经验：1.建立强而有力的权威性组织机构 2.制定了完善的法律体系和监督检查执法配套 3.重视海外劳务市场的开发与研究 4.强化对私营招募机构的管理与监督 5.规定并实行了严格的招募与安置制度 如何重视海外劳务市场的开发与研究？1.专人调查研究和搜集信息 2.利用外部各方资源建立国际劳务市场信息网络 3.建立劳务输出人才库 4.制定并实施海外就业培训计划 如何有效保护海外就业人员的合法权益？1.最低海外就业标准 2.现场帮助策略 3.福利互助计划 4.积极的重新安置就业计划