近日，南极科研基地接连曝出安全事件引发国际社会高度关注。据英国媒体报道，美国南极项目前工作人员莉兹·莫纳汉披露，2022年在麦克默多科考站工作期间，为防范同事暴力行为曾采取特殊防护措施。该事件曝光之际，南非萨纳伊四号基地九人科考团队紧急请求外部支援，称遭遇团队成员暴力威胁。

现年37岁的莫纳汉向媒体回忆，在距离南极大陆1500公里的科研前哨站，她与具有暴力前科的同事共处期间，曾将防护工具置于贴身衣物内以备自卫。"当时的环境让我意识到必须采取极端防护措施，"莫纳汉表示，"持续的心理压迫已超过正常承受范围。"据新西兰司法记录显示，涉事男性成员曾有酒精相关犯罪记录。

事件发生时，科考团队正经历南极冬季极端环境，气温低至-30℃且处于极夜状态。莫纳汉称多次遭遇言语骚扰，在团队聚会场所更受到群体性言语侮辱。据现场目击者证实，涉事人员曾公开威胁称"举报者将遭报复"，最终引发安保人员干预。

美国国家科学基金会2022年度报告显示，南极科研项目中超过53%的女性工作者曾遭遇不同程度骚扰。该机构发言人回应称，已建立新型举报机制并加强驻地安保措施。值得注意的是，莫纳汉事件中的涉事人员最终未受法律追责。

与此同时，南非环境部证实，其位于毛德皇后地的越冬团队自2月入驻以来，已提交多份紧急报告。团队成员在加密通讯中透露，某成员出现暴力失控行为，包括肢体冲突与死亡威胁，已造成两名同事遭受身体侵害。南非当局正协同挪威、德国极地机构建立应急通道，环境部长迪翁·乔治表示将直接介入事态评估。

业内专家指出，极地科考特殊环境对人员心理构成严峻挑战。国际极地协会最新指南强调，各成员国需建立标准化心理筛查机制，并配备远程医疗支持系统。目前，美国南极项目已实行全员心理评估制度，并在主要站点增派专职安全官。

截至发稿，南非当局确认萨纳伊团队生活物资充足，暂未启动紧急撤离程序。多国极地研究机构表示，将共同完善极地工作者的权益保障体系，防止类似事件再度发生。