人民教师在职岗位的薪资待遇主要包括工龄奖，年终奖绩效奖班主任津贴，课后服务津贴以及多项隐藏的福利待遇，人民教师在职岗位，个人的薪资待遇逐步提高的标准也让公务员迎来了过多的不满。国家人力资源部和地方财政管控部门在当下的教育资源，逐步颁布相关的政策，让人民教师个人的薪资待遇逐步提高的标准如同国家公务员和国有企业在职员工的平均的薪资待遇。根据了解人民教师唯有端正自我的教学态度和教学理念才能以更好的教育方式，让学生达到知识的理解和消化，公务员之所以对人民教师产生过度的不满足，要是人民教师个人的薪资待遇已经超过国家公务员人民教师却拥有带薪休寒暑假。01取消教师“带薪寒暑假”，改为公务员朝九晚五制度？获得网友支持国家教育部门和地方财政管控部门之所以提高人民教师在职岗位薪资待遇，逐步向国家公务员和国有企业在职员工看齐的标准，主要的原因是国家教育部门逐步推出教师轮岗制度和课后延时服务制度，这项政策的颁布则代表着人民教师在职岗位的工作时间大幅度提高。公务员主要的工作性质代表着国家的行政编制和地方编制在职公务人员一言一行以及工作性质主要是为了让我国公民达到安全以及健康的保证，公务员和事业编制的人民教师属于不同的工作体系。

公务员的工作时间和工作性质则采取朝九晚五的工作指标，人民教师并不如同公务员标志性的工作任务需要帮助学生达到知识的理解，同时还要关注学生在校期间的心理健康和身体健康比如说学生在校期间出现任何问题人民教师则是首要的负责人。提高人民教师在课后服务津贴以及班主任津贴同时还包括教师轮岗制度的车补和房补主要是为了让一线的人民教师，看到上国家教育部门对提高人民教师工资的决心，让人民教师在教学工作中感受到教学的幸福感和满足感以及荣誉感，也能让教师团队对教学工作有相应的教学热情，让学生达到知识的理解和消化。国家地方财政管控部门针对公务员的呼吁，将人民教师带薪休，寒暑假的政策全面取消，人民教师却以相反的态度看待这项政策，人民教师在职岗位朝五晚九的工作属性个人的身体患上严重性的职业类疾病更希望取消带薪休寒暑假的政策，全面向国家公务员朝九晚五的工作制度看齐。公务员和我国公民根据人民教师的回应却产生了惊讶，地方财政管控部门也指出，人民教师倘若取消带薪休寒暑假相当于学生也面临着取消寒暑假期，学生的压力和负担将要大幅度提高。国家地方财政管控部门以及各级部门，在多年逐步推出的带薪休寒暑假，则是为了让学生和人民教师都有一定的压力释放，避免长期不在教学或者学习上增加自己的身体压力和心理负担。根据官方的回应取消带薪休寒暑假的政策并不现实无论是我国公民还是公务员在职员工都应该理性看待教学工作，教学工作代表着国家各行各业的发展理念以及发展趋势。