工作是大多数毕业生都需要经历和适应的目标。高考时可能因为“上知天文下知地理”，觉得大学毕业养活自己肯定没问题。

但是入职后却会发现，连一份很普通的工作，也需要耗费体力和心力去维持。说起来也许还是应聘者太多，企业有话语权。很多女生在生存的过程中，遇到更多困扰。

网友想成立只有女生的公司，主旨：girlshelpgirls

以男性为主导的社会，其实放眼全球，都在关注如何提升女性在职场的公平。根据相关调研显示，做相同的岗位，女生平均工资却比男生低。

企业的理由可笑又让人无奈，“你是女生又不指望你养家，为啥这么在意钱呢”。这个逻辑让许多人无语，难道按招聘方的逻辑，工资是按需分配、不是按劳动？

大家当然知道，这不过是部分企业为了压低待遇而强词夺理。正规的用人单位，很少出现同岗不同酬的情况。但是女生工作中的困境，却不仅是这个问题。

无论刚毕业的年轻女生，还是上了岁数的大妈，都可能受到男同事、男领导的骚扰。在酒桌上，还有人以“黄腔”为荣，很喜欢看别人尴尬而反感的表情。

而如果下属生气，往往还要被扣上“开不起玩笑”的帽子，纯纯是对弱势一方的欺凌。有位网友向某博主留言，提出这样的问题：

她想成立一家只有女生的企业，这里没有对男性的应酬和恭维，也没有不礼貌的玩笑。同时也要求员工不准勾心斗角，靠实力晋升。

网上有句很流行的话，girlshelpgirls（女生帮助女生）。意思是指望男性去体谅和帮助女性，不如自己相互帮助更实际。

没有骚扰没有暗斗？过来人说太天真

这位同学的想法其实很不错，别的不说，至少骚扰的问题解决了。而且在发达国家，已经有这样的先例。虽然公司规模不大，但员工表示很满意。

可是网友们的评论，却泼了好几桶冷水，过来人直言：太天真。有大学生用一个很生动的例子，让人对这个畅想的可行性产生怀疑：想想一个宿舍六个人，私下建立几个群？

并不是说男生的宿舍关系一定多好，但实话实说，女生多的地方，确实更容易出现“小团体”现象。一边跟A说B的坏话，转头又跟B讲A的毛病。

骚扰的情况确实会减少，但是暗斗却未必。而且，很多女生似乎天生都是“同性相吸、异性排斥”的典型。

比她漂亮的人她会嫉妒，比她难看的人她便歧视，总有一个让其挑拨事端的借口。但是换成跟男同事工作，任凭对方如何都没有什么问题。

创办女生公司的理念很好，但现实中想真的实现“没有勾心斗角”，真是太难了。有利益的地方，就可能存在因此产生的纷争和算计。

更何况，有些人喜欢把不必要的心思也当成“情商”。风平浪静和简单的职场环境，反而让这种人不适应，一定要搅合一下。如何保持企业端正的风气，很难。

坏同事和坏领导，不分男女，毕业生别太单纯

学生跟职场人的思维，注定存在差异。其实除了员工本身的问题，一个公司里出现骚扰、暗斗等现象，领导和老板真的不清楚吗？

这很可能是他们默许，甚至主动挑拨的。因为领导并不希望下属们过于团结、和睦。他们深知自己能力有限，所以很害怕下属们过得太舒服，以至于取代其位置。

所以有些职场困难，往往是管理者主动制造的。当这位女生由一名员工，化身为公司老板时，或许想法便不再是建立没有勾心斗角的企业。

同时也提醒毕业生，坏同事和坏领导，主要和他们自身的人品以及利益出发点相关。不要把性别看得太重。不要觉得女领导一定苛刻和嫉妒，男领导一定宽厚随和。

耍起手腕来，不分男女。有的同学刚离开校园，面临两家同时伸出橄榄枝的企业，有人会以男领导还是女领导作为选择标准。

这其实很片面，也容易出错。最主要的是看企业的氛围，以及哪个岗位和工作模式更适合自己。寄希望于“男领导更平易近人”，也是天真的表现。

【笔者寄语】职场中有很多东西需要亲身经历才能懂得其中的原委。但是毕业生可以多听、多观察，从别人的身上吸收经验和教训。在没有能力时，尽量保持低调。