42岁的某电商平台仓管员蔡永死在了出租屋，警方鉴定为猝死。蔡永手机的聊天记录显示，意外发生前，他经常加班，每天至少工作12个小时。蔡永是与第三方平台签订的《自由职业者协议》，非劳动合同，他去世后，关于他的赔偿问题陷入了僵局。

电商平台仓管员猝死事件，不仅是一个家庭的悲剧，也暴露了新业态下劳动保障的难题。在这种情况下，赔偿责任的认定变得复杂且敏感。

首先，根据报道，蔡永在去世前经常加班，每天至少工作12个小时，甚至连续通宵加班。这种高强度的工作安排，无疑加剧了其身体健康的风险。然而，当蔡永的家属期望平台承担责任时，却遇到了难题。平台方面表示蔡永并非其员工，而是与第三方劳务公司——云千斗签订的合同。云千斗则拿出了一份与蔡永签订的《自由职业者服务协议》，声称双方是合作关系而非劳动关系，只能提供人道主义赔偿。

这种情况下，赔偿责任的认定关键在于劳动关系的确定。如果蔡永与平台或第三方公司之间存在事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用工单位应承担相应的工伤赔偿责任。然而，如果双方仅为合作关系，那么赔偿责任的认定可能会有所不同。

值得注意的是，人社部等八部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中明确指出，平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任。这意味着，即使在灵活用工的模式下，平台企业和第三方公司也不能忽视劳动者的基本权益。

在蔡永的案例中，家属坚持认为蔡永与用工方属于劳动关系，并且他的死因是长期加班导致，所以应该认定为工亡。目前，蔡永家人正在积极搜集证据，包括打卡记录、上班的监控视频等，以确认劳动关系。云千斗方面表示，相关的证据会在后续的法律流程中提交给相关部门。

总的来说，电商平台仓管员猝死事件的赔偿责任认定，需要综合考虑劳动关系、工作条件、因果关系等多方面因素。这不仅是对蔡永家庭的一个交代，也是对所有新业态下劳动者权益保护的一个考验。希望相关部门能够尽快出台更具体的指导意见，为新业态下的劳动者提供更加明确的权益保障。