在职场中，每个人都希望与同事和谐相处，共同进步。然而，总有一些“小人”喜欢在背后搞小动作，给我们的工作和生活带来困扰。面对这样的困境，如何巧妙应对，成为了职场人必须掌握的技能。下面，我们就来详细分析一下，职场遇到小人应该怎么办？

背后捅刀子

一、认清“小人”的特点

首先，我们要明确“小人”的定义。所谓“小人”，通常具有以下特点：

1. 喜欢在背后说人坏话，挑拨离间。

2. 善于利用职场规则，为自己谋取利益。

3. 缺乏团队精神，只关心个人得失。

4. 喜欢抢功，把别人的成果据为己有。

5. 对待工作不负责任，敷衍了事。

了解了这些特点，我们就能更容易地识别出身边的“小人”。

二、应对策略

1. 保持冷静，避免冲动

遇到“小人”时，我们首先要做的就是保持冷静，不要被对方的行为激怒。冲动行事只会让事情变得更糟。我们可以先分析一下对方的目的，然后制定相应的应对策略。

2. 建立良好的人际关系

在职场中，良好的人际关系是应对“小人”的有力武器。我们要尽量与同事保持友好关系，增强团队凝聚力。这样，“小人”就难以在背后搞小动作。

3. 提高自己的综合素质

提高自己的综合素质，是应对“小人”的最佳途径。我们要努力提升自己的能力，充实自己，使“小人”无法找到攻击我们的借口。

4. 学会保护自己

在职场中，我们要学会保护自己，避免成为“小人”的目标。以下几点需要注意：

（1）不要轻易泄露个人信息，以免被“小人”利用。

（2）与“小人”保持距离，避免产生冲突。

（3）在工作中，尽量保持透明度，避免被“小人”抓住把柄。

5. 积极沟通，化解矛盾

当发现“小人”在背后说我们坏话时，我们可以主动与他们沟通，了解他们的真实想法。通过沟通，我们可以化解矛盾，避免误会。

6. 寻求上级支持

在必要时，我们可以寻求上级的支持，让他们了解我们的困境。上级的支持会让我们在职场中更有底气，也能让“小人”有所收敛。

三、实战案例

以下是几个应对“小人”的实战案例，供大家参考：

1. 小张发现同事小李在背后说自己的坏话，于是他主动找到小李，诚恳地询问原因。原来，小李误会了小张在工作中的一些行为。通过沟通，两人化解了误会，成为了好朋友。

2. 小王在工作中，被“小人”小刘抢功。小王没有生气，而是努力提高自己的业务能力，终于赢得了同事和上级的认可。在年底评优时，小王获得了优秀员工的荣誉，让小刘自愧不如。

3. 小李在职场中，遇到了喜欢背后说人坏话的“小人”。小李选择与同事保持友好关系，提高自己的综合素质，使“小人”无机可乘。最终，“小人”离开了公司，小李得以安心工作。

总结：

在职场中，面对“小人”的困扰，我们要学会巧妙应对。通过提高自己的综合素质、建立良好的人际关系、积极沟通等方式，我们可以有效地化解矛盾，确保自己的职场生涯更加顺利。记住，职场如战场，我们要时刻保持警惕，勇敢面对挑战。