文/聪明小生 审校/李蓉婳

马云、黄峥卸任之后，作为中国电商界的三位大佬之一的刘强东，他的一举一动更是备受大家关注。

前不久，胡润研究院发布了《2022年胡润慈善榜》，过去一年，刘强东凭借149 亿元的捐赠超越雷军等人，首次成为“中国首善”，同时也创下榜单的最大捐款数额。

刘强东年年捐款，上慈善榜不是新鲜事，但今年成为首善确实让人感到意外，毕竟149亿可不是小数目，但也在预料之中，因为刘强东的格局一直都很大，他心系员工心系社会这点一直都被人称赞。而如今成为首善之后，他的一个决定再次引起波澜。

11月22日，刘强东发布京东内部全员信，信中提到了包括高管降薪、提高员工福利等多个方面的决定，经过总结，具体来说有以下几点：

第一，从2023年1月1日起，对京东集团副总监以上及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员实行降薪，幅度在10%-20%不等，职位越高降得越多。据内部人士透露，被降薪的高管数量高达2000人，至于平均每个人降薪多少，我们不得而知，因为京东没有披露这些高管的薪资信息。

第二，从2023年1月1日起，为德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，逐步缴齐五险一金，确保每个员工都能享受到跟京东员工一样的待遇，实现“老有所养，病有所医”。与此同时，京东拿出100亿，为所有集团基层员工设立“住房保障基金”，也包括所有的德邦员工在内，希望工作满五年的员工都能实现买房的愿望。

第三，刘强东本人也身体力行，再捐款一个亿，集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，以后不管是京东还是德邦员工，如果在工作期间出了意外，甚至是不幸失去生命，公司会把其子女抚养长大，最长可达22岁大学毕业。

三大措施，每一个都涉及到了员工层面，没有任何空谈，不得不说，刘强东真的是一个好老板，能够把员工当成自己的兄弟去看待！

不难发现，刘强东在公开信中多次强调了德邦物流的员工，这是为何？其实，早在今年3月刘强东宣布卸任之前，京东物流便砸89.76亿人民币收购德邦快递，7月京东物流完成收购德邦控股股本权益的相关交易，德邦控股向京东合计共转让德邦控股超过50%股本权益。至此，德邦控股成为京东的附属公司，但德邦的团队和运营模式没有改变。

数据显示，德邦物流整个体系，包括快递员、分拣员、货运员等在内，员工总数超过十万，而京东物流也有20万员工，再加上京东其它部门的员工，刘强东在信中透露，京东体系的员工总数已经突破了54万，未来京东的目标是为社会带来100万的就业岗位！

在国内诸多的企业家里，真正白手起家的很少，而刘强东是其中之一。刘强东出生的那个年代，家里贫穷、饥寒交迫，父母以驶船为生，他从小被寄养在姥姥家里。正因为有小时候那种贫穷的经历，刘强东在成立京东后，格外同情自己的员工。

京东物流一线员工中，至少有80%是来自于农村，而京东的成功离不开他们的支持，刘强东为这帮“兄弟”可以说是费劲了心思，不仅考虑他们当前的工资水平和生活条件，还考虑他们以后60岁如何养老的问题。

众所周知，京东物流员工的工薪资和其它福利是整个行业里面最好的之一，记得当年刘强东参观宿迁配送站以及员工宿舍，当天晚上刘强东在饭馆里宴请员工吃饭的时候，当场发火，表示宿迁分公司的管理层不把员工“当人看”，公司一直强调要给员工住高级单身公寓，但事实上却四五个人住一起，还是蹲便器，像80年代以前那种感觉！刘强东话音一落，传来阵阵掌声。

看到员工的辛酸，刘强东承诺，要让在京东工作满五年的员工都能买得起房！

我们很少能见到一个老板会为普通员工去跟管理层发火，但刘强东敢，他的火气是打心底的，这也说明他真的在为员工着想。

再来说说五险一金的问题。刘强东坚持给员工交五险一金，早在2018年2月的时候，刘强东就表示，京东一年给员工缴纳了60亿的保险和公积金，但如果通过劳务外包或者少缴的话，一年至少可以多赚50亿人民币。

当时很多人都说：“帮员工缴纳五险一金不是很正常吗，有什么值得炫耀？”但实际上，像快递物流、外卖行业，能真正帮员工足额缴纳五险一金的很少，去年美团就因为被曝出员工外包而被网友骂上了热搜，所以，刘强东能坚持下去，这是其它同行做不到的。

如今，不仅京东的员工能享受这个待遇，连德邦的员工也蹭上了这份福利。刘强东说到，德邦过去缴纳的五险一金比例虽然高于其它同行，但依然有很多外包的员工无法正常享受全额五险一金待遇，未来京东会逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工，让大家都能享受！

然而，大家也要知道，刘强东要给基层员工福利，就必须要做出很大的牺牲，特别是在如今受疫情影响经济如此困难的情况下，包括京东在内的公司都会存在资金压力，这也是为什么刘强东选择给高管集体降薪的原因。

一般的公司如果存在资金压力，基本都会向基层的员工开刀，要么降薪要么开除，但刘强东很明白，高管和基层的工资相差悬殊，一个高管降薪10%—20%，可能就是五个甚至是10个基层员工的工资，因此，高管降薪就可以避免大规模裁员，这样京东才能良好发展下去。

刘强东也知道，高层降薪的这个决定来得很突然，因此肯定会引起一部分人的不满，所以刘强东表示：“希望高管们能够理解和支持这一决定，对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！”刘强东还承诺，如果京东在两年之内业绩能回到高增长状态，公司会立即恢复高层的工资。

老板都发话了，员工们还能抱怨什么呢？一切都是为了公司的发展，这种舍小家为大家的精神，值得大家点赞，也正因为如此，刘强东的做法是其它同行永远也无法复制的！

刘强东是一个率真、有担当、有情怀的企业家，对待员工如自己的亲兄弟，而且他言出必行，很多东西不是说说而已，也不是做做样子，而是身体力行，把所有的措施落实到实处，真正为员工谋发展。

公司发展好的时候，发福利一起高兴；公司经济不行的时候，坦诚公布，大家一起面对。他的种种做法让我们看到了一个企业老板对待员工的那种真诚的态度，这样的老板，有哪个员工会不喜欢？