临近年底，很多小伙伴都关心自己的工资涨没涨，毕竟工资事关社保缴费基数、离职经济补偿金等多项待遇。

这不，好消息来啦，近期，山东、云南等地调整了最低工资标准，月薪发放低于这个数，违法！

一、云南省

2023年10月12日，云南省人社厅发布了《关于调整最低工资标准的通知》，明确自本月起调整云南省最低工资标准。

《通知》中明确：

1、具体标准

一类地区月最低工资标准调整为1990元，小时最低工资标准调整为19元。

二类地区月最低工资标准调整为1840元，小时最低工资标准调整为18元。

三类地区月最低工资标准调整为1690元，小时最低工资标准调整为17元。

具体可查看下表：

2、最低工资是否包含五险一金？

计算最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资，补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补贴。

二、山东省

2023年10月13日，山东省人民政府发布了《关于公布全省最低工资标准的通知》，《通知》中明确调整后的最低工资标准从2023年10月1日起执行。

《通知》中明确：

调整后的全省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元；小时最低工资标准为22元、20元、18元。

各县（市、区）最低工资标准可查看下表：

一、对企业和劳动者的影响

1、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

2、到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

二、试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、非全日制用工劳动报酬

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、劳务派遣人员待岗工资

《劳动合同法》第五十八条第二款规定：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

六、医疗期工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

七、停工停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。

八、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

九、集体劳动合同工资待遇

《劳动合同法》第五十五条第一款规定：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

提到最低工资，跟大家息息相关的就是每个月的工资条了，鱼小保也在这里提醒大家，不给员工发工资条，属于违法行为。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定：

用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

综上所述，公司应该给员工发工资条，否则违法。

需要注意的是，在工资条上应该包含下列内容：

工资总额、职工姓名、基本工资、职务工资、福利、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条查看到后，员工可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。

其中工资又可以分为基本薪酬和福利薪酬：

基本薪酬：如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

福利薪酬：如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。