全球制造业巨头富士康的撤离正在引发广泛的关注和讨论。随着全球化进程的加速和各国政府寻求经济增长点的努力，类似于富士康撤离的事件并非孤立存在。这一变革对全球供应链和人力资源都带来了深远的影响。

富士康作为曾经的世界级制造业巨头，因各种原因逐渐失去了在全球市场的地位，从而决定退出某些地区。这导致了约120万员工面临着就业困境。对于这些员工而言，如何在这个变革中找到新的就业方向成为了一个迫切需要解决的问题。

同时，值得一提的是，这个撤离并非只是富士康个案，而是全球范围内制造业向服务业转型的一个缩影。各国政府纷纷努力寻找新的经济增长点，推动产业升级和转型，以应对全球化进程不断加速所带来的挑战。

在这个背景下，比亚迪作为中国的新能源汽车巨头逐渐成为了全球就业的新引擎。随着新能源汽车市场的不断扩大，比亚迪正在加速布局全球市场，努力抓住这个机遇。相较于富士康，比亚迪拥有更强的技术优势和市场竞争力，这使得其在就业方面具有更强的吸引力。

对于受到富士康撤离影响的员工们来说，比亚迪提供了一个潜在的就业选择。随着比亚迪在全球范围内的发展，它需要不断吸纳更多的优秀人才来支撑其增长。因此，员工们可以尝试将自己的技能和经验与比亚迪新能源汽车产业的需求对接，以寻求新的就业机会。

然而，对于比亚迪来说，如何吸引更多的优秀人才成为了一个关键问题。除了持续创新和提高自身的技术和市场竞争力外，比亚迪还需要积极承担社会责任，为员工提供良好的就业环境和待遇。这包括提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会、培训和学习的平台等。

同时，比亚迪还可以与各级政府、教育机构和行业协会合作，共同推动人才培养和技能提升计划。通过建立职业教育项目和实习计划，比亚迪可以为员工提供更多的培训机会，并与教育机构建立紧密联系，确保培养出符合企业需求的高素质人才。

此外，比亚迪还可以积极参与社会公益活动，提高其品牌形象和社会声誉。通过积极回馈社会，比亚迪可以吸引更多的人才加入其团队，并树立起一个积极向上的企业形象。

综上所述，富士康的撤离对全球供应链和人力资源产生了深远影响，使得120万员工面临就业困境。然而，在制造业向服务业转型的大背景下，比亚迪作为中国新能源汽车巨头正在逐渐成为全球就业的新引擎。

对于受到影响的员工们来说，将目光转向比亚迪提供的新就业机会是一个值得考虑的选择。而对于比亚迪来说，提高自身竞争力、积极承担社会责任以及与各方合作共赢，将有助于吸引更多优秀人才并撑起就业。

在这个过程中，不仅需要企业的努力，也需要政府、教育机构和社会各界的支持和配合，共同促进就业的稳定和可持续发展。