以前，提到体制内，大学生会摇摇头说，那样一眼就能望到头的工作，有什么好做的？而如今，毕业生人数不断走高，就业压力不断加剧。再提到体制内时，原来的“一眼就能望到头”成了大学生们最渴望的“安全感”，入职之后不用担心被裁员，只要踏踏实实工作，就能坐等退休。

这样的工作俨然已经成为绝大多数毕业生内心的向往，不过同样都是体制内，不一样的工作，不一样的岗位，待遇和稳定性等等，也是完全不一样的。如果把体制内的工作进行一个排序，大家就能更加清晰地看到，什么样的工作更值得选，当然大家也可以看看自己身处第几层。

体制内也有“鄙视链”？国企只能排在第8，榜首直接让人望而却步

提到体制内，大家想到的就是工作稳定，但实际上，体制内的有些工作人员，只不过是外表看着风光，实际上很可能是没有编制的临时工。这些临时工有些是部门直聘的，由单位直接签合同，合同到期之后，很可能会不再续约，而另外一部分就更惨了，只是第三方派遣，基本上就是属于呼之即来挥之即去了。

所以“临时工”虽然也是体制内的员工，但却是处在鄙视链最底端的人，换句话说，其实他们只不过是在事业单位里工作，但其实压根也谈不上是体制内员工。接下来就是国企，从严格意义上来讲，国企也不是体制内，但因为国企工作比较稳定，所以大家也常常会习惯性地拿国企和体制内工作进行比较。

不过稳定归稳定，有编制和没有编制区别还是很多大的，所以很多毕业生在毕业求职时，往往会先备考体制内，然后备考国企的校招，从大学生的报考热度上，国企排在第8名，也算是情理之中了。然后是事业编，事业编也分很多种，最好的自然就是参公事业编了，这种不是公务员，但是约等于公务员，薪资待遇都是最好的。

其次就是全额拨款事业编，这种事业编一般适用没有收入或收入不稳定的事业单位，比如科研单位、工商管理等，这种单位因为全额拨款，所以薪资待遇方面很有保障。剩下就是差额拨款和自收自支的事业编，这两类事业编的薪资待遇不如参公事业编稳定，但有些自收自支的事业编，因为不需要财政拨款，所以不怎么受到管理，薪资待遇也会有所膨胀，但这个就看单位性质了。

在事业编更上一层的就是公务员，而公务员又分省考和国考，也就是省级招考和国家级招考，两类公务员的差距不大，但一般来说，国考上岸的公务员，晋升的机会可能会更多一点，不过晋升不是小事，需要考察的方面很多，光是国考一个优势还是不足够的。榜首让人望而却步，想考的人很多，但是符合标准的却寥寥无几

最后，就是位列榜首的选调生，选调生也是公务员的一种，但晋升机制更为明确，选调生就像企业里面的“储备干部”一样，说白了，招录选调生，就是在培养领导。

一般选调生上岸之后，需要到基层先历练几年，然后根据大家的表现，会安排不一样的职位，同样都是公务员，但选调生可以说是直接赢在起跑线了。不过选调生的报考门槛非常高，很多同学想考，但是一看门槛，也只能望而却步，不过选调生也分中央选调生、定向选调生和普通选调生。

其中中央选调生是级别最高的选调生，绝大多数学生压根都没有参与的机会，甚至招生与否，大家都不知道，而定向选调生的门槛也基本上都得是985名校毕业生。只有普通选调生的门槛相对宽松一些，适合普通高校的毕业生报考，不过高手云集，竞争压力很大，毕业生如果想要准备报考，还需要付出更多努力，否则的话，还不如把精力放在国考和省考上，说不定上岸的概率还会更大一些。