近日，上海市杨浦区人民法院审理一起劳动合同争议纠纷案引发友友们关注。

事情是这样的，顾女士因孕期出勤不满8小时，被公司辞退。然而，这让顾女士十分不满，于是诉至法院认为公司违法解雇，要求恢复劳动关系。

一直以来，女性就业多多少少都会碰上类似问题，这样的新闻时不时都会搬上报端。原本法律并没有规定怀孕期间的女性不能入职，但现实却很骨感，有那么一些公司，在法律和利益面前，更多考虑的是利益。

那么，当法律与人性碰撞，怀孕与职场交汇，用人单位如何抉择？

难道是一个在传统观念与现代法律之间的两难选择吗？或者干脆霸道地利益至上？我们该如何来平衡权益与情感？

曾经，怀孕在职场中仿佛是“隐形炸弹”，让许多女性员工陷入尴尬和困境。如今，随着法律的保护，怀孕不再是职场中的禁忌话题。然而，对于用人单位来说，这却成了一个令人头疼的问题。

一方面，用人单位要遵守法律，保障女性员工的合法权益，不得因怀孕而拒绝录用或降薪降职。这无疑是维护社会公平与正义的正确做法。

但另一方面，怀孕带来的种种不便和不确定性也让用人单位倍感压力。从孕期的身体状况到产假期间的空缺，这些都会影响企业的正常运转和效益。

在这个看似无解的两难选择中，有些公司干脆找个理由粗暴地辞退怀孕员工，另外招人补岗，这就如本文开篇的顾女士一样。

面对这一情况，我们能否换一个角度来思考，与其纠结于是否录用或继续录用怀孕的女性员工，不如更多地关注如何为她们创造一个更加友好、包容的工作环境。

毕竟，一个真正有爱的企业，不应该因为员工怀孕而对她另眼相看。相反，我们应该给予她们更多的支持和鼓励，让她们在孕期也能发挥出自己的价值。

最后，让我们共同期待一个更加公平、公正的职场环境，让每一个女性员工都能在怀孕与职场之间找到属于自己的平衡。

你支持这样的观点吗？快来评论区留言分享你的看法吧！