人们常用“海王”形容一个人在选择对象时，采用“广撒网、不主动不拒绝”的方式，增加“备用选项”。自己倒是增添了很多可选机会和后路。

但对方却在这种有意的套路下，白白浪费时间。想不到连招聘中，也开始应用起这样的思维。大学生普遍单纯，还没能入职便遭到了现实世界的“毒打”。

虽说现在高校生就业是很大压力，天之骄子的时代一去不复返。但考上名校，依然意味着学生的实力超过绝大多数同龄人。

比如985院校，全国也就39所。就算再怎么扩招，全国平均录取率只有1.62%左右。所以在很多人的印象里，普通家庭的学子，考上985大学才是逆袭之路。

但是这些学霸过得怎么样呢？近年来职场内卷的指数不断攀升，谁能想到即便是这样的“尖子”，在占有绝对优势的招聘方面前，还是要妥协。

又是校招季，名校大学生被“泡池子”的现象依然上演着。这里的池子是校招时的术语，意思是企业的储备人才库，包含那些已经通过笔试、面试，但迟迟不给“最终确认”的学生。

有人吐槽这个现象，发现原来被这样拖着的同学并不少。他们其中不乏985高校的优秀学生，也有部分双非院校的。叫人纳闷：既然已经面试完了，确定名单就这么难、这么慢吗？

如果你也遇到类似的情况，就要留心了：到底是真的无法确认签约名单，还是有意拖延。有过来人用“断子绝孙”式招聘，形容这类企业的套路。

主要有以下的表现：先是海量筛选，将应聘者的基数尽量扩大。他们可能主动去搜索大学生的简历，并热情地发出面试邀请。

有找工作经历的同学可能都体验过简历石沉大海、或者被人事员冷落的感觉。这是有人主动伸出橄榄枝，还是有一定规模的正规企业，属实令人信心倍增。

然而，通过笔试、面试之后，他们的态度可能就逐渐开始变化了。这是因为有很多大学生，从一开始就并不属于招录标准内，但能力又还不错；或者过于优秀，企业知道干不长。

他们为了避免这些同学应聘不成之后，去同行那里工作，所以迟迟不告知结果。起初问起，人事员可能还耐心解释一番；到后来基本就只有“再等等”这种话。

实际上真正确认用人名单，根本不是这么困难的事。让大学生一等再等，某些企业不过是想让竞争对手在人才方面“断子绝孙”。

不想录用却又不放手，自己吸纳人才的能力有限，就通过“断子绝孙”式招聘，拉跨对手的招录。这种操作是企业之间不厚道的竞争。

得知以后真让人唏嘘不已，尊重知识人才，是企业发展的源泉。可有些公司，甚至包括部分知名企业，首先想的不是提升福利待遇、改善职场模式，而是靠这种手段扰乱秩序。

然而，直接被坑的对象，却是应届毕业生。校园招聘相对于社招，有其不可替代的优势。那些比较好的企业，通常对外大规模招录，就只有春秋两季的校招。

如果在正式毕业之前的校招季没能落实一份好工作，走出校园往往求职满意度更低。而“断子绝孙”式招聘，恰好就抓住这个规律拿捏大学生。

“海选”毕业生，不能录用的同学又一直不明示；或者只是让大四的学生实习，迟迟不正式签约。时间耗到招聘季结束，主导权就完全掌握在企业手中。

倘若被优秀的大学生放鸽子，他们可以依次录用“备胎”。倘若人满，也不用花任何成本，就能直接将“蓄水池”里的同学踢开。毕竟是你心甘情愿等待的。

不得不承认，面对这种不厚道的招聘和竞争方式，我们普通大学生几乎很难改变。一旦成为其中被抛弃的一员，等于应届生的身份“过时了”。

再想找其余靠谱点的好工作，已经错过最佳时机。所以应届生一定要重视和珍惜这种身份。既然企业广撒网，我们也别太单纯。保护自己合理的权益，寻找更好的出路。

这种“断子绝孙”式招聘，眼前可能扩大了筛选范围，影响对手的招聘。实际上最后坑的是自己。当代大学生经常相互分享经验教训，特别是网络时代，不厚道的企业终会自食其果。

话题：你有没有遇到类似的招聘？